בלוג מקצועי

רוב העובדים השכירים לא תמיד יודעים מה לעשות בזמן מלחמה מבחינת תעסוקה, האם ללכת לעבודה, האם צריך לעבוד מהבית ומה מגיע לנו מהמעסיק? בעקבות המצב

ישנן סיבות שונות לכך שעובד מרגיש לא בנוח בלשהות במקום העבודה או להמשיך לעבוד במקום העבודה, אחת הסיבות העיקריות היא יחס לא הולם מצד המעסיק

החלטת להתקדם בחיים, לחפש עבודה עם תנאים טובים יותר במקום אחר? קיבלת הצעת עבודה שחיכית לה הרבה זמן? אז כנראה שהגיע הזמן לעזוב את מקום

  עפ"י החוק, עובדת שחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה זכאית לקבל את אותם התנאים בעבודה שהיו לה לפני חופשת הלידה, תוך כדי התחשבות במצבה ומתן

הלנת שכר הוא מצב שבו עובד לא קיבל את שכרו עד לתאריך ה-9 לחודש שלאחר מועד תשלום השכר הקבוע בחוק. עפ"י חוק, העובד אמור לקבל

פיטורי עובדת בהריון נחשבים אסורים לפי חוק ומהווים עילה לתביעה וסיבה טובה לקבלת פיצויים כספיים כיוון שלאישה בהריון לא קל וכמעט בלתי אפשרי להחליף מקום

כאשר מפטרים עובד, חובה על המעסיק לתת לו מסמך הודעה מוקדמת לפיטורים, אשר מכונה בקיצור "מכתב פיטורים", וזאת כאמור בסעיף 2(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים

גמר חשבון לעובד בעקבות סיום יחסי עבודה הוא בעצם תהליך התחשבנות כספית וסופית בין המעסיק לעובד על כל תקופת העסקה של העובד מיומו הראשון במקום

שיחת שימוע לפני פיטורים היא זכות המעוגנת בדיני העבודה, ללא הליך שימוע תקין, יכול העובד לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולדרוש פיצויי בגין הליך

דיני העבודה מגנים על זכויות העובדים בנושא חופשות וחגים, בהתאם לדת והמסורת שלהם, מעבידים נדרשים להיעתר לבקשות העובדים שלא לעבוד בימי חג. במידה והמעסיק שלכם

עורך דין המתמחה בדיני עבודה מסייע לעובדים להגן על זכויותיהם ונלחם על כך שהם יקבלו את הזכויות המגיעות להם. הוא יידע לזהות טעויות בתלוש השכר

שעות נוספות מוגדרות בחוק שעות עבודה ומנוחה ולא ניתן להעסיק עובד מעבר לתקרת השעות היומית או השבועית. מה ההגדרה של שעות נוספות? העסקה של עובד

החזר תשלום נסיעות לעובד מתייחס להחזר המוסכם על עלות שנגרמה לעובד, בביצוע מטלות הקשורות לעבודה הרחק ממקום עבודתו המיועד. מה כולל ההחזר ומי זכאי להחזר?

לפי החוק, מעסיקים חייבים לשלם לעובדים שלהם שכר, בגובה שאינו נמוך מסכום שכר המינימום בהתאם לחוק. הפרת החובה לשלם לעובד את השכר המינימלי שנקבע עפ"י

ימי מחלה בתשלום משולמים עפ"י חוק על ידי המעסיק והעובד יכול להשתמש בהם למחלה שלהם, לטיפול בבן משפחה או לטיפול בילד. ימי מחלה ללא תשלום

כל עובד בכל עבודה זכאי לקבלת הפסקות בעבודה. מדובר בזכות שמטרתה להבטיח לעובדים תנאי עבודה בסיסיים ונחשבת לחלק מחקיקת מגן. פה תוכלו לקרוא את כל

קרן השתלמות נחשבת לקופת חיסכון המיועדת הן לציבור השכירים, והן לציבור העצמאיים, המאפשר ליהנות מהטבות מס ייחודיות לצד ניהול השקעות בשוק ההון. במידה ואתם זקוקים

עובד יכול לצאת לחופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה שלו. המעסיק יכול לבחור מתי העובד ינצל את ימי החופש ולקבוע ימים בהם העובד

מבחינת אנשים רבים "פנסיה" נחשבת למילה מסתורית, שהמשמעות שלה אינה מובנית לרבים ושמורה רק לאנשים מבוגרים. אם אתם נרתעים מהעיסוק ומשאירים את ענייני הפנסיה, לגיל

חוזה עבודה הוא מסמך הכולל הבנות והסכמות, בין העובד והמעסיק, לגבי תנאי העבודה. המסמך כולל התייחסות לתנאים סוציאליים, שכר, בונוסים והגבלות. בדיקת התלושים שלנו מתבצעת

חוק הודעה מוקדמת חל על כל המעוניין לפטר עובד וכן על כל עובד המעוניין להתפטר מעבודה. לפי חוק זה, על המעסיק או העובד לתת הודעה

תשלום דמי הבראה זה תשלום שמרבית העובדים צפויים לקבל תשלום בתלוש השכר, אך רבים אינם יודעים כיצד מחשבים את התוספת לשכר והאם הם בכלל זכאים

במידה ואתם חשים כי המעסיק שינה לרעה את תנאי העבודה שלכם, הרי ייתכן ואתם חווים הרעת תנאים בעבודה – כל הפרטים במאמר לפניכם. מה זה

מדי פעם ניתן לשמוע על עובדים החותמים על הסכם קיבוצי עם ארגון עובדים הכולל תנאים משופרים לעובדים במקום העבודה. כל הפרטים על ההסכם- במאמר הבא.

במדינת ישראל מגיעות לעובדים זכויות שונות אשר נועדו להגן על הבריאות והכבוד של העובדים. כאשר יש חשש לפגיעה באחת הזכויות- רשאים העובדים לפנות לבית דין

תלושי שכר נחשבים עבור רבים מסורבלים ומכילים סעיפים רבים, מה שגורם לקשיים בקרב העובדים לנסות ולקרוא את התלושים ולוודא כי התשלומים בוצעו כמו שצריך. במאמר

רובנו לא מתמצאים בזה, אבל לאחר בדיקה פשוטה אוכל לדעת האם תלוש השכר שלי תקין או לא, הכוונה האם המעסיק שלי שילם לי את מה