איזה עובד זכאי לתשלום עבור ימי חג?

דיני העבודה מגנים על זכויות העובדים בנושא חופשות וחגים, בהתאם לדת והמסורת שלהם,
מעבידים נדרשים להיעתר לבקשות העובדים שלא לעבוד בימי חג.

במידה והמעסיק שלכם חייב אתכם לעבוד בימי חג,
תוכלו להגיש תלונה במשרד העבודה, או לפתוח בהליכים משפטיים נגדו, תוך התייעצות עם עורך דין בנושא.

מהו התעריף הנהוג עבור תשלום ימי חג?

עובד המועסק מרצונו ביום חג זכאי, על פי הנהוג, לתעריף של עבודה ביום המנוחה בשיעור של 150%,
מגובה התעריף היומי וכן למנוחת פיצוי ע"ח העבודה במנוחה.
עובד שאינו יהודי זכאי לתשלום ע"פ בחירה (ימי חג יהודים, מוסלמים או נוצרים).

א. עובד חודשי, הנעדר מעבודתו, זכאי לקבל תשלום רגיל החל מיומו הראשון לעבודה.
ב. עובד שעתי או יומי זכאים לתשלום בעבור היעדרות ביום חג לאחר שלושה חודשי עבודה בלבד.

חובת התשלום מתקיימת כאשר יום החג נופל על יום עבודה של העובד ובשל כך העובד נעדר מעבודתו.

כאשר לא ידוע האם מדובר ביום עבודה, לדוג' העובד אינו עובד את כל ימי השבוע בקביעות,
היעדרות בתקופה הסמוכה לחג או היקף משרה משתנה, יש לערוך בדיקה למימוש הזכאות:

1. במידה ועבד ביום שלפני או אחרי החג – העובד זכאי לדמי חג.
2. במידה ונעדר יום לפני או אחרי החג יש לבדוק האם נסיבות ההיעדרות היו ידועות למעסיק ובהסכמתו.
3. בהנחה שההיעדרות לא הייתה בהסכמת המעסיק לא חלה הזכאות לקבלת דמי חג.

מתי ישנה זכאות לתשלום עבור ימי חג?

א. כאשר מדובר על עובד על בסיס חודשי,
עובד זה זכאי לתשלום עבור היעדרות ב-9 ימי חג, החל מיום עבודתו הראשון במקום העבודה.
ב. עובד שאינו עובד על בסיס חודשי, כלומר עובד בשכר שעתי או על בסיס שכר יומי
העונה על 3 הקריטריונים הבאים:

1. העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
2. הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אבל לא עבד בגלל החג, או נאלץ לעבוד בכח ולא מתוך בחירה.
3. העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק מרצונו או מתוקף התקנות במקום העבודה,
למשל: נעדר מהעבודה מאחר והעובד לא שובץ למשמרת באותו יום,
העובד היה בחופש בהסכמת המעסיק, או שנעדר מהעבודה בגלל מנוחה שבועית או גשר שהמעסיק החליט לעשות.

על פי הפסיקה (פסק דין צמח ע"ע 300360/98) עובד שאולץ לעבוד ביום חג יקבל תשלום של 250% או 150% + יום חופשה

מה לעשות אם לא שילמו לכם דמי חגים?

כדי לוודא ששולם לכם שכר עבור ימי חג במהלך השנים,
יש לבצע בדיקה יסודית של תלושי השכר בסנכרון עם חוזה העבודה של העובד,
ישנם סעיפים שונים שנראים לנו ברורים בתלוש השכר אבל רק בדיקה של איש מקצוע
כמו עורך דין לדיני עבודה תוכל לגלות את הטעויות בתלוש שלכם.