תשלום ימי מחלה

ימי מחלה בתשלום משולמים עפ"י חוק על ידי המעסיק והעובד יכול להשתמש בהם למחלה שלהם,
לטיפול בבן משפחה או לטיפול בילד.
ימי מחלה ללא תשלום אינם מוצעים על ידי מעסיקים,
אך עובדים יכולים להשתמש בהם אם הם רוצים לקחת חופש מהעבודה,
כדי להחלים בתקופת מחלה, כדי לטפל בבן משפחה או לטפל בילד.
במידה ואתם רוצים לבדוק ששילמו לכם כראוי עבור ימי מחלה, אתם מוזמנים להתייעץ עם צוות המומחים שלנו.

כל הפרטים על ימי מחלה

ישנם שני סוגים של ימי מחלה:
•  בתשלום
•  ללא תשלום

ימי מחלה בתשלום נחשבים לימים אשר מוצעים על ידי המעסיקים,
והעובדים יכולים לעשות בהם שימוש בזמן המחלה לטובת טיפול בבן זוג או טיפול בילד.
אין מדובר על ימים המשולמים מטעם מעסיקים, אך עובדים יכולים לבחור לקחת את הימים הנ"ל לצורך חופשה.

מהו חוק דמי מחלה?

תשלום דמי מחלה נועד לאפשר לעובדים ולבני המשפחה שלהם,
אפשרות להתקיים בתקופה בה הם לא יכולים להגיע לעבודה בשל מחלה.
חוק דמי מחלה, משנת 1976 מקנה לעובד זכות לקבלת דמי מחלה עבור הימים שהוא לא הגיע לעבודה בשל מחלה.

לפי החוק, עובד שחלה ונעדר מהעבודה בשל אי כשירות זמנית,
זכאי לתשלום חלק מהשכר שלו בעד ימי המחלה,
עד מכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו של העובד וזאת לאחר הצגת אישור מחלה מרופא בקופת החולים.

מהי תקופת המחלה בתשלום לה זכאי העובד?

לפי החוק, עובד זכאי לקבלת תשלום דמי מחלה עד מכסת ימי המחלה אשר נצברו לזכותו.
שיעור הצבירה בהתאם לחוק עומד על 18 יום לשנה ועד תקרת צבירה של 90 יום,
כאשר המעביד רשאי למחוק צבירת ימים העולה על 90 יום.
יתרה מכך, במצב בו העובד עובד במשרה חלקית או עבד בחודש מסוים,
העובד יהיה זכאי לצבירה יחסית, כאשר חודש מלא יחשב ל-25 ימי עבודה.

מה מועד התשלום לדמי מחלה?

באשר למועד התשלום, המעסיק משלם דמי מחלה במועד בו הוא היה משלם את שכרו של העובד
אלמלא עבד, זאת בתנאי שהעובד הגיש למעסיק תעודת מחלה לפחות שבוע ימים ממועד התשלום.
שימו לב, אי תשלום דמי מחלה במועד יחשב בתור הלנת שכר.
כאשר לא הוגשה תעודת מחלה שבעה ימים לפני הגשת השכר, על המעסיק לשלם מחלה במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה.

האם יש אפשרות לפטר עובד במסגרת מחלה?

נציין כי אף עובד אינו חסין מפני פיטורין במהלך המחלה שלו וקיימת אפשרות לפטרו בעת מחלה.
כך לדוגמא, יש אפשרות לפטר עובד בשל צמצומים בעבודה,
אשר נעשו במסגרת תקופת עבודתו והדבר אינו קשור למחלה שלו.
עם זאת, כאשר המעביד מפטר עובד על מנת להתחמק מתשלום דמי מחלה הצבורים לזכותו של העובד,
הרי יש אפשרות לפנות לבית הדין לעבודה.
לא בטוח שקיבלת מה שמגיע לך בתלוש? לחצו למידע נוסף על בדיקת תלושי השכר שלנו.