התעמרות בעבודה

ישנן סיבות שונות לכך שעובד מרגיש לא בנוח בלשהות במקום העבודה או להמשיך לעבוד במקום העבודה,
אחת הסיבות העיקריות היא יחס לא הולם מצד המעסיק או העובדים, יחס מטריד,
פוגעני או משפיל הנקרא גם התעמרות בעבודה שאף יכול להוות התנכלות לעובד.

התעמרות בעבודה – איך זה בא לידי ביטוי?

עובד המגיע למקום עבודה כלשהו זכאי ליחס מכבד וראוי מצד המעסיק,
לסביבת עבודה מכבדת, על פי חוק יסוד כבוד האדם וחירותו, יש לאפשר לעובד לעבוד בסביבה בטוחה ללא פגיעה,
הטרדה או השפלה תוך שמירה על כבודו ופרטיותו.

ישנם מקומות עבודה רבים שבהם הדבר לא מתנהל כך, שבהם המעסיק משפיל, צועק ומקלל את העובדים,
מעיר הערות הפוגעות בכבוד העובד או חודרות לפרטיות שלו
וחשוב לדעת שזה אסור ולא תקין על אף שתופעה זאת נפוצה בהרבה מקומות.

ההתנהגות הזאת נחשבת פסולה כאשר היא אינה מהווה פגיעה פיזית בעובד,
וכאשר מדובר בהתנהגות שיטתית שחוזרת על עצמה ולא חד פעמית, היא יכולה להתבצע ע"י קולגה לעבודה,
ספק שירות או כל אדם הקשור לעבודה ולא רק ע"י המעסיק.

כך תדעו אם חוויתם התעמרות בעבודה

בהנחה והגעת למאמר הזה כנראה שחשת שלא קיבלת יחס ראוי או מכבד מצד המעסיק או הקולגות שלך במקום העבודה,
אנו ממליצים לך לבדוק האם תחושתך נכונה, במידה וכן,
חובה עלייך לפנות למעסיק ולהודיע לו שמדובר בהתעמרות ושעליו לשנות את המצב הנוכחי תוך פרק זמן מסוים,
אחרת הדבר עלול להוביל להתפטרות מצידך.

דוגמאות להתעמרות בעבודה:

1.הבעת ביקורת מוגזמת על העובד.
2. מעקב וחדירה לפרטיות העובד.
3. נטילת סמכויות מהעובד.
4. הבעת חוסר שביעות רצון מהעובד באופן קבוע.
5. האשמות שווא כנגד העובד.
6. התעלמות מכוונת מהעובד.
7. הלבנת פני העובד בפומבי.
8. הפצת רכילות ולשון הרע על העובד.
9. הטלת משימות משפילות על העובד.
10. הצבת איסורים משפילים על העובד.
11. גרימת חרם על העובד.
12. קללות או צעקות כלפי העובד.
13. הטלת דרישות לא הגיוניות או שאינן קשורות לעבודה.
14. התעללות מילולית והשפלת העובד.
15. לא לאפשר לעובד לתפקד בצורה תקינה במקום העבודה.
16. יצירת אווירה של פחד ואיום במקום העבודה.
17. נטילת קרדיט מהעובד על הצלחותיו במקום העבודה וייחוסו לגורם אחר.
18. מתן עונשים משפילים לעובד.

מתי ישנה אפשרות להתפטרות בדין פיטורים?

חשוב לציין שההתעמרות צריכה להיבדק גם בצורה אובייקטיבית ולא רק סובייקטיבית כלומר עפ"י תחושת העובד,
ובמידה ונגרמה לעובד הרעה בתנאי העבודה, עובדה זאת יכולה לזכות את העובד בפיצויי פיטורין ובפיצויי עוגמת נפש,
אם השלים שנת עבודה במקום העבודה, היא אף תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, עובד שמחליט להתפטר עקב ההתעמרות,
לאחר שפנה למעסיק שלו בנושא זה והמעסיק לא ניסה לתקן את המצב,
יהיה זכאי לקבלת הזכויות בדין פיטורין כגון: תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים וכו'.

סיבות היכולות להחשיב עובד מתפטר כדין מפוטר ולזכות בפיצויים:

א. השפלה של העובד בצורה כלשהי.
ב. שינוי מקום העבודה הפיזי והעברתו למקום אחר.
ג. הטרדה מינית במקום העבודה.
ד. אי העברת תשלום משכורת או עיכוב בתשלום השכר.
ה. אי העברת תשלום בגין זכויות סוציאליות כגון: דמי הבראה או קרן השתלמות.
ו. דרישה לשינוי משמעותי בשעות העבודה כגון מעבר לעבודה בחצי משרה ולהפך.
ז. התקנת מצלמות במקום העבודה ללא ידיעת העובד.
ח. מעקב וחדירה לפרטיות העובד.
ט. הרעה בתנאי השכר, בתנאי העבודה או בתפקיד.
י. הרעה בתנאי העבודה הפיזיים כגון מעבר לחדר ללא חלון.

מתי מדובר בהתנכלות לעובד?

התנכלות בעבודה מתרחשת כאשר בנוסף לעניין הטרדת והשפלת העובד, ישנה גם התנהלות לא חוקית מצד המעסיק או העובדים,
הבאה לידי ביטוי בהטרדות מיניות או שחיתות במקום העבודה.
עובד שחווה התנכלות מצד המעסיק יהיה זכאי לפיצויים בגין עוגמת נפש, קנס כבד ו/או מאסר עד 3 שנים.

לסיכום,

אם חווית סוג של הרעה בתנאי העבודה, עלייך לפנות ולהתריע למעסיק על הרעה מוחשית בעבודה,
בהנחה ואין למעסיק אפשרות לתקן את המצב, אין טעם בהתראה כלשהי לפני ההתפטרות,
בהנחה ותיקן את המצב אז ההתפטרות לא תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר.