במדינת ישראל מגיעות לעובדים זכויות שונות אשר נועדו להגן על הבריאות והכבוד של העובד.
כדי לשמור על זכויות העובד במקום העבודה – חשוב שיהיה הסכם עבודה הכולל את כל הסעיפים המוסכמים על העובד והמעסיק.
כאשר יש חשש לפגיעה באחת הזכויות – רשאי העובד להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה לפנות או לבית דין לעבודה.
עובדים רבים בישראל אינם יודעים מהן זכויות עובדים ולכן המאמר הבא מיועד עבורם.
רגע לפני פירוט הזכויות, מהן זכויות עובדים בישראל?
בישראל, זכויות העובדים כוללות תחומים שונים במשך זמן העסקתו, החל מרגע בו הגיע העובד לראיון עבודה
ועד לתום תקופת העסקה של העובד בשל פיטורין או התפטרות מצידו.
הזכויות של העובד קשורות גם לתחומים שונים כמו שכר העובד, שעות נוספות, חופשות, ימי מחלה, דמי הבראה ותנאי העסקה כלליים.
זכויות העובדים הן שם כולל לחקיקה שהמטרה שלה היא לשפר את הזכויות של העובדים,
במקום העבודה ולמנוע מהמעסיקים את האפשרות להפוך את היחסים ביניהם ליחסי ניצול.
הזכויות כוללות למשל הגבלה של שעות העבודה וכן את החובה של המעסיק לשלם
לעובד תשלום עבור שעות עבודה נוספות שעבד במסגרת עבודתו.
זכויות עובדים כוללות גם את הזכות לשמור על הבטיחות של העובד במהלך העבודה.
זכויות עובדים בישראל – מהם תנאי העסקה?
כל העובדים זכאים לחוזה מסודר הכולל את כל תנאי העסקה שלהם – אשר יפורטו במסגרת חוזה עבודה אישי
מרגע העבודה ועד לסיומה.
במקרים בהם לא נמסר לעובד חוזה עם תנאי העבודה המלאים,
חובת ההוכחה במקרה של הפרה כלשהי חלה על המעסיק.
החוק בישראל אינו מחייב חתימה על חוזה עבודה טרם התחלת העבודה אבל,
חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק למסור לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו.
חשוב לציין שהסכם עבודה בין מעסיק ועובד לא יכול לגרוע מהזכויות שמגיעות לעובד מטעם החוק,
מטעם הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אלא רק להוסיף עליהן זכויות יתר,
אם קיימים בחוזה סעיפים שמנוגדים לחקיקה הקבועה בחוק – העובד לא מחוייב לציית להם
ולמעשה הוא פטור מלהתייחס אליהם,
במידה ונעשה שינוי כלשהו בהסכם העבודה – הדבר מצריך הסכמה של העובד והמעסיק כדי שיהיה תקף.
תלוש שכר של העובדים
מעסיק חייב למסור לעובדים תלוש שכר מדי חודש המפרט את כל תנאי השכר, התגמולים והניכויים של העובד.
במקרים בהם המעסיק לא דואג להעביר לעובד את תלוש השכר לעובד, הרי בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לטובת העובד פיצויים.
נדגיש כי אי תשלום שכר עד תאריך ה-9 לחודש נחשב הלנת שכר ועשוי להוביל לקנסות כנגד המעסיק.
גובה שכר
על פי החוק במדינת ישראל, עובד בוגר מעל מגיל 18 זכאי לקבל את שכר המינימום
הקבוע בחוק או שכר גבוה ממנו אך לא פחות מכך.
מה לגבי שעות נוספות?
מספר שעות העבודה מוגדר בחוק ובהתאם לגובה המשרה של העובד.
נוסף על כך, עובד רשאי לקבל יום מנוחה שבועי, ובמידה והעובד נדרש לעבוד ביום המנוחה,
הרי המעסיק חייב לשלם לו על כך שעות נוספות לפי מדרגות שכר שנקבעו בחוק.
אי תשלום עבור שעות נוספות עשוי להוביל לקבלת קנסות מצידו של המעסיק ולכן עליו להביא זאת בחשבון.
חופשה שנתית
מדי חודש העובד צובר ימי חופשה בהתאם לוותק במקום העבודה.
על פי חוק מגיע לעובד יום חופש עבור כל חודש עבודה,
פדיון יום חופשה מעניק לעובד שכר עבודה בגובה יום עבודה רגיל,
והעובדים רשאים לנצל את הימים במסגרת חופשה שנתית.
ישנם עובדים הזכאים לימי חופשה מוגדלים מתוקף הסכם קיבוצי, צו הרחבה, או רצונו הטוב של המעסיק.
קבלת דמי הבראה
החל משנת העסקה, העובדים רשאים לקבל דמי הבראה העומדים על סכום של 418 ש"ח ליום במגזר הפרטי.
ככל שהעובדים צוברים יותר ימי עבודה, כך הם זכאים לקבל ימי הבראה.
דמי הבראה משולמים לעובד בד"כ באחד מחודשי הקיץ כתוספת לשכר.
בשנת 2024, בזמן מלחמת "חרבות ברזל", נקבע כי יום הבראה אחד בסך 418 ש"ח ייתרם מכל עובד
לחיילים במילואים שמחרפים נפשם על מנת להגן על מדינת ישראל.
דמי מחלה
מדי חודש צוברים העובדים 1.5 ימי מחלה, אותם הם רשאים לצבור עד 90 יום,
כאשר עבור היום הראשון הם לא מקבלים תשלום אלא 50% עבור היום השני והשלישי.
החל מיום המחלה הרביעי העובדים מקבלים תשלום מלא.
לציין שמחודש ספטמבר 2024, תכנס לתוקף תקנת דמי מחלה הקובעת שניתן להוציא אישור
מחלה עד 4 ימים ללא אישור רופא.
הפרשות לקרן פנסיה
עובד זכאי להפרשות לתגמולים ודמי פיצויים לקרן פנסיה בהתאם לחוק החל מתחילת יחסי העבודה,
או לאחר תקופה של חצי שנה במקום העבודה, במידה ולא הייתה לו קופת פנסיה פעילה
במועד תחילת יחסי העבודה.
רגע לפני סיום
עובדים שכירים זכאים לזכויות רבות במסגרת עבודתם וחשוב ביותר שתכירו
את הזכויות השונות המגיעות לכם מתוקף היותכם שכירים.
במידה ואתם חשים כי הזכויות המגיעות לכם לא משולמות כראוי,
אתם מוזמנים לפנות אלינו ונוכל להבין האם יש סיבה לדאגה,
נציגנו זמינים עבורכם, תוכלו להתייעץ ולהבין האם יש צורך בבדיקה יסודית של הזכויות שלכם במקום העבודה.
