דמי הבראה

תשלום דמי הבראה זה תשלום חובה שמרבית העובדים צפויים לקבל תשלום בתלוש השכר, אך רבים אינם יודעים כיצד מחשבים את התוספת לשכר והאם הם בכלל זכאים לקבלה.במידה ואתם לא יודעים בדיוק מה מגיע לכם,הרי כאן המומחים שלנו נכנסים לתמונה על מנת לסייע לכם להבין את התמונה הכללית – כל הפרטים במאמר הבא.

מהם דמי הבראה?

מדובר בתשלום חובה מטעם המעסיק המגיע לעובדים בכל ימות השנה, המשולם בד"כ בחודשי הקיץ
בגין הוצאות הבראה ונופש לעובדים, יש לציין שדמי הבראה לא מותנים ביציאה של העובד לנופש או ניצול ימי חופשה, והם מחושבים בהתאם לוותק שעובדים צברו במקום העבודה שלהם, ובהתאם להיקף המשרה שלהם,

 הם משולמים מהרגע בו העובדים השלימו לפחות שנה, במקום העבודה ואי אפשר לוותר עליהם. שימו לב, במידה וטרם השלמתם שנת עבודה אחת, הרי המעסיק אינו מחויב לשלם לכם בגין ימי הבראה, אך בשנה השנייה לעבודתכם תקבלו תשלום גם עבור החלק היחסי של שנת העבודה הראשונה.

איך משלמים לעובד את התשלום בגין ימי הבראה?

את התשלום לעובד עבור דמי הבראה ניתן לשלם במספר דרכים:
1. תשלום אחת לשנה.
2. תשלומים חודשיים על חשבון ההבראה.
3. מימון נופש במקום תשלום בגין ימי הבראה.

שימו לב, כאשר מדובר בתשלום מהמעסיק, הרי הוא מחוייב במס. תשלום ימי ההבראה נחשב בתור הכנסה בגין עבודה, ולכן הם חייבים בתשלום מס הכנסה.

לפי צוות המומחים שלנו המרכז את כל המידע בתחום, תשלום דמי ההבראה משולמים כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ,
כלומר יוני- ספטמבר, אך יש אפשרות להוסיף את התשלום למשכורת של חודש אחר במהלך השנה, זאת בהתאם למקום העבודה,
 יש אפשרות לשלם את דמי ההבראה בתשלום חודשי, מדובר על תשלום גלובלי הכולל את ימי ההבראה. על מנת לשלם זאת באופן הזה, על המעסיק לקבוע זאת במפורש בחוזה העסקה, וגם לכתוב שורה מיוחדת לתשלום זה בתלוש השכר- המשמעות היא להפריד את דמי ההבראה משאר הרכיבים של השכר.

איך אדע אם אני זכאי לדמי הבראה?

הזכאות לקבלת דמי הבראה אפשרית במקרים הבאים:
1. עובד/ת שפוטרו באופן לא חוקי או סמוך לסיום שנת עבודה שלא בתום לב ולא איפשר להם לסיים את שנת העבודה.
2. עובד/ת במשרה חלקית
3. במידה והתקיימו יחסי עבודה בין עובד/ת למעסיק, במשך שנה גם אם בפועל עבדו פחות ימים.
4. גמלאי/ת המקבלים פנסיה תקציבית.
5. עובד/ת שפוטרו או התפטרו לפני סיום שנת העבודה אך הפיטורים/ההתפטרות נכנסו לתוקף לאחר ששנת העבודה הסתיימה.

עלות ימי הבראה – מה חשוב לדעת?

עלות דמי ההבראה נקבעת בהתאם למגזר בו אתם עובדים, כך למשל, במגזר הפרטי התשלום מתבצע על בסיס 418 ₪ ליום, ואילו לעובדים במגזר הפרטי התשלום מתבצע על בסיס 471 ₪ ליום, נציין כי גובה התשלומים מתבצע בהתאם לעליית מדד המחירים לצרכן, זאת ועוד, נציין כי עובדים בענפים שונים בהם חל צו הרחבה, כמו למשל: עובדי שמירה ואבטחה, עובדי ניקיון ומלצרים זכאים לקבלת תנאים מיוחדים וכך גם עובדים בענף המלונאות, כיצד מתבצע חישוב דמי ההבראה?

 על מנת לבצע את החישוב, יש להכפיל את מספר ימי ההבראה להם אתם זכאים בהתאם לוותק שלכם, בתעריף ליום הבראה ואחוז המשרה.

חישוב דמי ההבראה בהתאם לוותק

חישוב דמי ההבראה מתבצע בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, לעובד במגזר הציבורי מגיע יותר ימי הבראה מאשר במגזר הפרטי והכל תלוי בהסכם העבודה שנחתם במקום העבודה.

מה קורה במקרה של פיטורין?

באשר לפיטורין, עובד שזכאי לקבלת תשלום בגין הבראה, וסיים את העסקתו טרם מועד התשלום, זכאי לקבלת התשלום במשכורת האחרונה שלו, ועל המעסיק לדאוג שהוא יקבל אותו בזמן,