מהי הרעת תנאים?

במידה ואתם חשים כי המעסיק שינה לרעה את תנאי העבודה שלכם,
הרי ייתכן ואתם חווים הרעת תנאים בעבודה – כל הפרטים במאמר לפניכם.

מה זה אומר הרעת תנאים בעבודה?

במידה בו המעסיק משנה לרעה את תנאי העבודה בצורה חד צדדית, הרי זה נחשב להרעת תנאים.
הדבר עשוי לבוא לידי ביטוי בהורדת שכר, שינוי שעות העבודה, שינוי תנאי עבודה,
שינוי תפקיד וכן הרחקה ממקום העבודה – במקרים מסוג זה העובד יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין.

מצב של הרעת תנאים יכול להתקיים לדוגמא בשעת חירום או מלחמה,
כשעובד מקבל זימון למילואים לדוגמא אז ישנן זכויות עובד בזמן מלחמה, שאחת מהן למשל,
היא שלא ניתן לפטר אותו במשך 30 יום מסיום המילואים.

פיצויי פיטורין בשל הרעת תנאים

בהתאם לסעיף 11 (א) לחוק פיצויי הפיטורין, עובד אשר התפטר בשל הרעה בתנאי העבודה,
ההתפטרות היא בדין פיטורין ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורין.
התנאי הוא כי העובד עבד אצל המעסיק לפחות במשך שנה.

רגע לפני כך, על העובד לשלוח מכתב התראה בגין הרעה והודעה כי יאלץ להתפטר במידה והמצב לא יתוקן.
נציין כי במידה והמעסיק מתקן את המצב, הרי העובד לא יכול להתפטר בדין מפוטר.
כך או אחרת, על העובד לתת הודעה מוקדמת לפיטורין

שינויים בתנאי העסקה לעובדים

הרעת תנאים זהו מצב בו תנאי העסקה של העובד השתנו בצורה משמעותית ביותר לדוגמא:

הפחתת שכר: הדבר עשוי לבוא לידי ביטוי בהפחתה משמעותית בשכרו של העובד שגם מהווה התעמרות בעובד.
התעמרות בעבודה ופגיעה במעמדו של העובד: הדבר עשוי לבוא לידי ביטוי בשינוי בהגדרות התפקיד
של העובד בעבודה ויחס לא מכבד או מזלזל כלפי העובד.
הלנת שכר: משמעות הדבר היא עיכוב משמעותי בתשלום המשכורת, ולא מקרה חד פעמי.
בנוסף, הלנת שכר זאת עבירה פלילית שעובד יכול לדרוש פיצויים בגינה ולהוביל למאסר.

שינוי מקום העבודה

עוד נציין כי גם שינוי מקום העבודה נחשב להרעת תנאים.
הרעת תנאים בעבודה הכולל שינוי מקום עשויה להיות פרמטר משמעותי מבחינת העובד.

מה הכוונה?
מקום העבודה של העובד יכול להיות בקרבת מקום המגורים שלו, אך תדירות התחבורה הציבורית עשויה להיות פחותה
והמשמעות היא שייקח לעובד זמן רב להגיע למקום העבודה שלו.
במצב בו העובד נדרש להחליף יותר מקו אוטובוס אחד, הרי הדבר עשוי להתפרש בתור הרעת תנאים במקום העבודה.

הרעת תנאים בשכר

שימו לב, אסור למעביד לשנות בצורה חד צדדית את חוזה העסקה של העובד ובכך לגרום למצב של הרעת תנאים בשכר.
יתרה מכך, הפחתה של שעות המשרה נחשבת להערת תנאים.
בהתאם לכללים, חשוב ביותר להודיע למעסיק על הכוונה להתפטר בשל הרעה בתנאים.

במקרה של הרעה מוחשית בתנאים, חייב העובד להביע את המחאה בכתב בפני המעביד ורק אם לא יהיו שינויים,
הרי יהיה ניתן להכריז על התפטרות.
יתרה מזאת, יש לבחון את ההרעה לאורך השנים ולבחון את תלושי השכר וכן הוראות חוזה העבודה ואת סוג המשרה.
בנוסף, יש לבחון האם המנהל פעל בהתאם למסגרת הניהולית או שמא חרג מסמכותו.

תביעה באמצעות עורך דין לדיני עבודה

במקרה של פגיעה בדיני העבודה לפי החוק, על העובד לפנות לשירותיו של עורך דין דיני עבודה על מנת לברר את הזכויות שלו.
במידת הצורך, יהיה עליו להגיש תביעה לבית הדין לדיני עבודה במטרה למצות את הזכויות שלו.
מכאן, יש חשיבות עליונה לפנות לשירותיו של עורך דין מקצועי ומנוסה בתחום שהוא
בעל ידע רב על מנת לזכות בתביעה ולמצות את הזכויות לפי הדין.

פנייה לעורך דין מנוסה ובעל ידע בתחום תסייע לעובד לקבל את זכויותיו בצורה הטובה ביותר.
חשוב ביותר לשכור את שירותיו של עורך דין מנוסה בתחום אשר לו ידע רב וביכולתו לסייע לכם.
לכן, חשוב ביותר לקבל המלצות רבות על פעילותו וכן לתאם עימו פגישה אישית במסגרתה
תבחנו את הכימיה ותוכלו לקבל החלטה בהתאם.