הגשת תביעה לבית הדין לעבודה

שוב נכנסה המשכורת אבל לא קיבלתם תשלום לפי מה שסוכם בחוזה העסקה או גרוע מכך,
אין לכם הסכם עבודה מול המעסיק,
המשכורת לא נכנסה לבנק או שוב גיליתם שלא הפרישו לכם פנסיה כפי שמחויב על פי חוק,
בהרבה מקרים, הגשת תביעה לבין הדין לעבודה נגד המעסיק היא הפתרון.

חשוב לציין שטעות בתלוש השכר זה דבר שעלול לקרות לכל אחד בכל מקום עבודה, מסודר ככל שיהיה,
לא משנה מה התפקיד שלו במקום העבודה או מה הוותק שלו ואיזה הסכם עבודה יש לו אם יש כזה,
אין זה משנה אם מדובר בחברה קטנה עם חשב שכר או בחברה גדולה עם מחלקת שכר שלמה, לא תמיד הטעויות נגרמות במזיד,
לעיתים מדובר בטעויות אנוש, אך תפקידו של המעסיק לתקן את הטעויות שמתגלות בתלושים ולא להתעלם מכך.

איך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה?

אם שקלתם לתבוע את המעסיק בגלל סכסוך כלשהו בנושא תשלום על שכר עבודה המגיע לכם,
אז חשוב שתדעו שהגשת תביעה לבית הדין לעבודה ניתן להגיש בצורה עצמאית,
תשלום האגרה לבית המשפט בגין הגשת התביעה הינו בשיעור של 1% מסכום תביעה,

שאותה יש להגיש בצורה מסודרת ב-3 עותקים למזכירות של בית המשפט באזור של מקום העבודה
עם עותק נוסף לכל נתבע נוסף,
את התביעה נגד המעסיק ניתן להגיש נגד אדם פרטי או תאגיד.

לצורך כך, חשוב לשמור את כל מסמכי ההעסקה כגון תלושי שכר,
פירוט שעות העבודה וכל תיעוד בין העובד למעסיק שיצדיקו את הטענות שלכם בבית הדין,
ישנם מצבים מסוימים בהם ניתן לבקש פטור מתשלום אגרה, באם מצבו הכלכלי של העובד לא מאפשר את תשלום האגרה.

מה חשוב לדעת לפני הגשת תביעה לבית הדין לעבודה?

הגשת תביעה נגד המעסיק ניתן להגיש לבית דין לעבודה בגין אי תשלום שכר עבודה חלקי או מלא,
אי תשלום זכויות סוציאליות,
למשל מעסיק שלא ביצע הפרשות לקרן הפנסיה או לקרן ההשתלמות או בגין אי תשלום פיצויי פיטורים בעת סיום יחסי עובד – מעסיק.

העניין הטכני של הגשת תביעה לבית הדין אינה עניין מסובך כלל וניתן אפילו להיעזר בסטודנטים למשפטים
או מתנדבים המציעים את עזרתם בחינם ונמצאים בעמדות הסיוע שנמצאות בבתי הדין לעבודה,

אבל כאשר מחליטים להגיש תביעה נגד המעסיק – כדאי לברר בוודאות מה מגיע לנו מהמעסיק,
ניתן להגיש לבין הדין לעבודה את עיקרי הדברים ולהסתמך על המזל,
אך תפקידו של השופט בבית הדין אינו לבצע חישוב מעמיק הכולל את כל החוסרים שכנראה קיימים בתלושי השכר.

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ע"י העובד

על מנת להגיע מוכנים לבין הדין לעבודה לא מספיק רק להגיש תביעה לפי הסכום המשוער שנדמה לנו שחסר בתלושים,
וגם לא מספיק לשכור עורך דין לדיני עבודה שייצג אותנו בבית הדין,
הדרך הנכונה היא להגיע לבית הדין עם תחשיב מסודר וקביל משפטית המפרט לפרטי פרטים,
את כל החוסרים שהתגלו בתלושים לפי סעיפים כגון: חישוב דמי הבראה, פדיון חופשה, ימי מחלה,
תגמולי מעסיק, תגמולי עובד, שעות נוספות ופיצויים,

על מנת שדוח כזה יהיה קביל משפטית בבית הדין לעבודה – לא מספיק לבצע חישוב כללי על ידי חשב שכר,
אלא נדרשת בדיקה יסודית ומקצועית הכוללת חשב שכר, עורך דין לדיני עבודה הבקיא
בדיני העבודה המשתנים וגם בודק שכר – שיידע לחשב את כל זכויות היתר המגיעות לכם,
במידה ויש לכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה – מה שמעניק לעובדים זכויות נוספות
ומורחבות כגון: דמי ביגוד, ימי חופשה, ארוחות וימי חג נוספים.

הסכם קיבוצי או צו הרחבה רלוונטי בענפים מסוימים במשק, העיקריים מביניהם הם:

ענף המלונאות, ענף ההיסעים (ההסעות), ענף השמירה והאבטחה,
ענף הניקיון, ענף השיפוצים והבנייה, ענף ההובלה, ענף החקלאות,
ענף הקייטרינג והאירועים, ענף המוסכים, ענף הסיעוד לקשישים וענף הדפוס.

במה שונה הבדיקה שלנו מבדיקות אחרות?

בזכות לעובד תקבלו מאיתנו בסיום תהליך הבדיקה דוח קביל משפטית הכולל למעשה
2 דוחות: דוח אקסל המפרט את כל הסכומים שחסרים לכם בתלושים
עם פירוט מה חסר בדיוק ודוח נוסף המפרט במילים ממה נבעו החוסרים בתלושים
בכל תקופת ההעסקה שנבדקה על ידינו.

באמצעות הדוח שתקבלו מאיתנו, תוכלו לפנות לחשב השכר במקום העבודה
ולדרוש את המגיע לכם או לפנות ישירות למעסיק,
שייתכן מאוד שירצה להגיע איתכם להסכם מבלי שתידרשו לגשת לתביעה,
כך שתוכלו לבחור האם להגיע להסכם מול המעסיק ולוותר על התביעה.

ייצוג בבית הדין לעבודה

במידה ולא תגיעו לפשרה, נוכל להפנות אתכם לעורך דין לדיני עבודה מומלץ לבחירתכם,
שייצג אתכם באופן מקצועי בבית הדין לעבודה,
כמובן שתוכלו לגשת גם בצורה עצמאית, למלא טופס כתב תביעה ולהציג את הדוח המסכם
שייתן מענה הולם לדרישותיכם בבית הדין,
אך אם מדובר בתביעה בסכומים גבוהים ייתכן מאוד שתצטרכו עורך דין לדיני עבודה שיהיה מספיק מיומן ומנוסה,

ויידע להילחם על זכויותיכם בבית המשפט ששוות בד"כ הרבה כסף וגם צוברות ריביות והצמדות במהלך השנים,
נציין שתביעה לבית הדין ובכלל, ניתן להגיש עד 7 שנים אחורה שכן לאחר מכן חל חוק ההתיישנות
וחבל לפספס את מה שמגיע לכם בגלל איחור בהגשת התביעה.

לסיכום

חשוב מאוד שתדעו, שאם המעסיק לא משלם לכם את הזכויות המגיעות לכם על פי חוק,
למרות שהתרעתם בפניו והוא סירב לתקן את המצב,
תהיו רשאים להתפטר כדין מפוטר ותהיו זכאים לפיצויי פיטורים מלאים מהמעסיק.

אתם מוזמנים לפנות אלינו להתייעצות ראשונית לגבי בדיקת תלושים יסודית ומקצועית שמבוצעת
ע"י צוות מומחים של זכות לעובד וכך תדעו באיזו דרך לבחור,
הגשת תביעה, הגשת דוח למעסיק לפני תביעה וכך תדעו אם תצטרכו בכלל ייצוג של עורך דין לדיני עבודה.