במידה ואתם חשים כי המעסיק שינה לרעה את תנאי העבודה שלכם, הרי ייתכן ואתם חווים הרעת תנאים בעבודה – כל הפרטים איך מומלץ לפעול במצב מסוג זה, במאמר שלפניכם.
מה זה אומר הרעת תנאים בעבודה?
במידה והמעסיק משנה לרעה את תנאי העבודה בצורה חד צדדית, הרי זה נחשב להרעת תנאים.
שינוי תנאי העסקה עשוי לבוא לידי ביטוי בהורדת שכר, שינוי שעות העבודה, שינוי מקום העבודה, הרעת תנאים בהריון ולאחר הלידה (כ-60 יום מחזרה מחופשת לידה), אי תשלום שכר או זכויות המגיעות על פי חוק,
שינוי תפקיד והפחתת שעות וכן הרחקה ממקום העבודה – במקרים מסוג זה, העובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים מהמעסיק, כלומר העניין ייחשב כאילו פוטר ובמילים אחרות, עובד שחווה שינוי מתמשך בתנאי העסקה שלו – הדבר יכול להוביל להתפטרות בגלל הרעת תנאים שתאפשר לו קבלת פיצויי פיטורין כאילו פוטר.
פיצויי פיטורין בשל הרעת תנאים
בהתאם לסעיף 11 (א) לחוק פיצויי הפיטורין, עובד אשר התפטר בשל הרעה בתנאי העבודה, ההתפטרות היא בדין פיטורין ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורין, התנאי הוא כי העובד עבד אצל המעסיק במשך שנה לפחות.
רגע לפני ההתפטרות עקב הרעה בתנאים, על העובד לשלוח מכתב התראה והודעה על כך שייאלץ להתפטר במידה והמצב לא יתוקן. נציין כי במידה והמעסיק מתקן את המצב, הרי העובד לא יכול להתפטר בדין מפוטר. כך או אחרת, על העובד לתת הודעה מוקדמת לפיטורין.
שינויים בתנאי העסקה לעובדים
הרעת תנאים זהו מצב בו תנאי העסקה של העובד השתנו בצורה משמעותית ביותר, המצבים שנחשבים להרעה בתנאי העסקה הם:
שינוי משמעותי בתפקיד: כמו שינוי בשעות העבודה, דרישה לביצוע משימות שונות ממה שהוגדר בדרישות התפקיד כמו עבודה פיזית או הורדה בסמכות העובד, שינוי מיקום המשרה,
הפחתת שכר: הדבר עשוי לבוא לידי ביטוי בהפחתה משמעותית בשכרו של העובד.
פגיעה בזכויות העובד: הכוונה היא לאי קבלת זכויות בסיסייות כמו דמי הבראה, דמי מחלה, תשלום שעות נוספות, ימי חופשה או הפרשה לקרן הפנסיה.
התעמרות בעבודה ופגיעה במעמדו של העובד: הדבר עשוי לבוא לידי ביטוי בשינוי בהגדרות התפקיד של העובד בעבודה, החלפת תפקיד או שינוי משמעותי בתפקיד.
הלנת שכר: משמעות הדבר היא עיכוב משמעותי במשכורת, ולא עיכוב חד פעמי,
בנוסף, הלנת שכר זאת עבירה פלילית שעובד יכול לדרוש פיצויים בגינה ולהוביל למאסר.
שינוי מקום העבודה
עוד נציין, כי גם שינוי מקום העבודה נחשב להרעת תנאים, הרעת תנאים בעבודה הכולל שינוי מקום עשויה להיות פרמטר משמעותי מבחינת העובד.
מה הכוונה?
מקום העבודה של העובד יכול להיות בקרבת מקום המגורים שלו, אך תדירות התחבורה הציבורית עשויה להיות פחותה והמשמעות היא שייקח לעובד זמן רב להגיע למקום העבודה שלו, במצב בו העובד נדרש להחליף יותר מקו אוטובוס אחד, אם מדובר במרחק 40 ק"מ לפחות, הרי הדבר עשוי להתפרש בתור הרעת תנאים במקום העבודה ויאפשר לו להתפטר בדין מפוטר.
הרעת תנאים בשכר
שימו לב, אסור למעסיק לשנות בצורה חד צדדית את חוזה העסקה של העובד ובכך לגרום למצב של הרעת תנאים בשכר, יתרה מכך, הפחתה של שעות המשרה נחשבת להרעת תנאים. בהתאם לכללים, חשוב ביותר להודיע למעסיק על הכוונה להתפטר בשל ההרעה בתנאים.
במקרה של הרעה מוחשית, ניתן להביע את המחאה בכתב בפני המעסיק ורק אם לא יהיו שינויים, הרי יהיה ניתן להכריז על התפטרות.
יתרה מזאת, יש לבחון את ההרעה לאורך השנים ולבחון את תלושי השכר וכן הוראות חוזה העבודה וסוג המשרה. בנוסף, יש לבחון האם המנהל פעל בהתאם למסגרת הניהולית או שמא חרג מסמכותו.
איך מוכיחים הרעת תנאים?
בכדי להוכיח הרעת תנאים, יש לשמור עדויות בכתב, התכתבויות בוואטסאפ, עדות של קולגות, וכל מה שיכול להוות הוכחה לשינוי לרעה בתנאי העסקה של העובד, ולפגיעה בזכויות שלו.
כאשר מגיעים לבית המשפט, נדרשים להציג הוכחות לשופט על מנת שיפסוק פיצויים ולא ניתן להוכיח הרעה רק על סמך הרגשה.
תביעה באמצעות עורך דין
במקרה של פגיעה בדיני העבודה לפי החוק, על העובד לפנות לשירותיו של עורך דין דיני עבודה על מנת לברר את הזכויות. במידת הצורך, יהיה עליו להגיש תביעה לבית הדין לדיני עבודה במטרה למצות את הזכויות שלו. על מנת להגיש תביעה עם כל נתוני השכר המדויקים של מה שולם לעובד ומה לא, יש לבצע בדיקת תלושים יסודית ומקצועית שתהיה קבילה משפטית ותהווה הוכחה בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה , בעל מנת למצות את הזכויות לפי הדין.
בחברתנו "זכות לעובד" קיים צוות מקצועי של עורך דין לדיני עבודה, חשב שכר ובודק שכר לבדיקת התלושים, אנו מתמחים בבדיקת כל סוגי הסכמי העבודה, לרבות צווי הרחבה, והסכמים קיבוציים, הבדיקה שתקבלו מאיתנו היא קבילה בבית משפט ותשקף את כל הזכויות שהוחסרו מכם, במידה ונגרמה לכם הרעת תנאים בשכר – תצטרכו לבצע בדיקה על מנת לדעת מה שילמו לכם, בין אם תחליטו לקחת עורך דין שייצג אתכם ולהתקדם לתביעה ובין אם תחליטו לסגור את העניין מול המעסיק.
