צו הרחבה בענף המוסכים

עבודה במוסך נחשבת לעבודה לא קלה פיזית ועל מנת לתגמל את העובדים בתחום זה נחתם צו הרחבה לעובדים בענף המוסכים, יש לציין שגם מזכירה או כל עובד במוסך זכאי לתנאים שנקבעו בצו ההרחבה גם אם עבודתו אינו פיזית, צו ההרחבה בתחום זה כולל הטבות שאינן קיימות בתחומי עיסוק אחרים והמעסיק חייב לספק אותם לעובד על פי חוק.
הצו אינו חל על עובד שכבר זכאי להסכם קיבוצי או להסכם אחר במידה ומדובר בהסכם עם תנאים טובים יותר ממה שכולל צו ההרחבה בענף זה.

תנאים לעובדים תחת צו הרחבה בענף המוסכים

קרן פנסיה

הזכאות לקרן פנסיה הינה מהיום הראשון לעבודה גם אין קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה קודם.

קרן השתלמות

עובדים במוסך זכאים להפרשות קרן השתלמות על ידי המעסיק בגובה של 0.2 משכר העובד, אך בנוסף, יקוזז 0.1% משכר העובד לטובת קרן ההשתלמות.

זכאות לבגדי עבודה

עובד שעובד במוסך זכאי לאחר חצי שנת עבודה ל-2 חליפות עבודה, וזוג אחד של נעלי עבודה, פעם אחת לשנה על חשבון המוסך, זכאות לבגדי מגן תינתן לעובדים על פי אישור של המוסד לבטיחות וגהות.

תוספת שכר למשמרת שניה

כל עובד בענף המוסכים זכאי לתוספת של 25% מהשכר עבור משמרת שניה, וזאת ללא קשר לתשלום שעות נוספות.

תוספת ותק

לאחר שנה של עבודה במוסך, זכאי העובד לתוספת ותק של 1% מהשכר שלו עד למקסימום של 30 שנה.

ביטוח מחלה

בענף המוסכים, על המעסיק להפקיד 2.5% משכר העובד לקופת מבטחים לצורך ביטוח מחלה.

ימי שמחה

זכות המיועדת לעובדים קבועים בלבד, מאפשרת לעובד שמתחתן לקבל 2 ימי חופשה בתשלום, ויום חופש עבור לידת ילד או ילד שמתחתן.