פיצויים לעובד שפוטר

כל עובד שכיר מעל גיל 18 שהשלים שנת עבודה במקום העבודה זכאי לפיצויי פיטורים,
סכום הפיצויים לעובד שפוטר כולל את הסכומים שהופרשו לקרן הפנסיה של עובד
בתקופת העסקתו ע"י המעסיק, ומהתשלום הישיר שהועבר לעובד
שהינו החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש ע"י המעסיק בתקופת העסקה של העובד.

מעסיק שהעביר את כל סכום הפיצויים לעובד במהלך תקופת העסקתו כלומר 8.33% מהשכר במשך כל חודש לביטוח הפנסיה,
הינו פטור ואינו צריך לשלם לעובד תשלום נוסף בגין הפיטורין, והעובד רשאי למשוך את הכספים שהצטברו בקופת הפנסיה,
ואת הרווחים או ההפסדים שצברו.

מעסיק שאינו הפריש את סכום הפיצויים לביטוח הפנסיה מדי חודש בכלל, יצטרך לשלם לעובד את כל סכום הפיצויים המגיע לו בזמן הפיטורים.

ואז חישוב הפיצויים יתבצע לפי הנוסחה הבאה: שיעור פיצויי פיטורים מחושב לפי שכר חודשי של העובד עבור כל שנה באותו מקום עבודה,
לפי השכר האחרון ששולם לעובד, במידה והיו שינויים בשכר בתקופת העסקה מבחינת היקף העבודה או המשרה, החישוב יתבצע בצורה שונה.

אין לפטר עובד לקראת סיום השנה במקום העבודה על מנת להתחמק מתשלום פיצויים לעובד,
זהו עניין מוכר בבית הדין לעבודה ובהרבה מקרים,
העובד יהיה זכאי לתשלום פיצויים מלא על אף שלא השלים את שנת העבודה.

עובד שיתבע את המעסיק בגין התחמקות מתשלום פיצויים בשנה הראשונה לעבודתו, יצטרך להוכיח שהעובד פוטר ממניעים מקצועיים כאלו ואחרים
אשר מצדיקים את פיטוריו ולא מדובר בתרגיל מלוכלך על מנת לא לשלם לעובד את מה שמגיע לו על פי חוק.

ישנם מקרים חריגים בהם לא ישולמו פיצויי פיטורים לעובד שפוטר לאחר שנה ועל זה ניתן לקרוא בחוק פיצויי פיטורים המלא.

מתי משלמים פיצויים לעובד שפוטר?

הפיצויים לעובד שפוטר צריכים להיות משולמים עד 15 ימים מסיום יחסי עבודה או תוך זמן סביר מסיום העסקה של העובד,
במידה והמעסיק הפריש לקופת הפיצויים מדי חודש, אז העובד יקבל את תשלום הפיצויים ישירות,
מחברת הביטוח שאליה הופקדו כספי הפיצויים,
במידה והמעסיק הפריש רק חלק מסכום הפיצויים לחברת הביטוח שאחראית על כספי הפנסיה של העובד,
הוא יצטרך להשלים את הפרש סכום הפיצויים לעובד ישירות ואת החלק השני של פיצויי הפיטורים,
יקבל העובד דרך החברה המבטחת את כספי הפנסיה.

איחור בתשלום פיצויי פיטורים של למעלה מ-15 מתאריך סיום עבודה עלול לזכות את העובד בפיצויי הלנת שכר,

לעובד שעבד פחות משנה אין זכאות לקבלת פיצויים מהמעסיק, איך כספי הפנסיה שהופשר עבורם יישארו בבעלותם,
ויוכלו למשוך את הכספים הללו במקרים הבאים:

1. נכות, פרישה לגמלאות או מוות.
2. אישור המעסיק למשיכת הכספים ולאחר סיום העסקתו.

עובד שפוטר וחזר לעבודה תוך חצי שנה – הוותק שלו יישמר וייחשב לו כאילו לא עזב.

איך משחררים כספי פיצויים לעובד שפוטר?

לשם שחרור כספי הפיצויים מחברת הביטוח, על העובד להציג אישור שחרור כספים שקיבל מהמעסיק,
במידה והמעסיק לא נתן אישור לשחרר את כספי הפיצויים, הכספים יועברו לעובד בזמן הפרישה
כקצבה חודשית רק בהגעה לגיל הפרישה,
אם העובד ימשוך את הכספים למרות שלא מדובר באירוע מיוחד כגון: אובדן כושר עבודה,
הגעה לגיל פרישה או מוות – המעסיק יהיה רשאי לדרוש את הכספים מהעובד.

מתי העובד יכול למשוך את הכספים ללא אישור המעסיק?

העובד יכול למשוך את כספי הפנסיה ללא אישור מהמעסיק בתוך 4 חודשים מסיום עבודתו במקרה שבו המעסיק,
לא העביר שום הודעה בנושא לחברת הפנסיה.

מה קורה אם המעסיק לא הפריש כלל כספים לקרן הפנסיה של העובד?
במקרים בהם המעסיק לא הפריש שום סכום לקרן הפנסיה של העובד,
יהיה עליו לשלם לו את הסכום המלא של פיצויי הפיטורים,
לא יאוחר מהזמנים הבאים:

1. תאריך הפסקת יחסי עובד – מעסיק
2. התאריך שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים לפי ההסכם של העובד, צו ההרחבה או הסכם קיבוצי אם קיים.
3. התנייה כלשהי שנקבעה בין המעסיק לעובד – ברגע שימולא התנאי

מתי אפשר לשלול פיצויים מעובד?

1. עקב הפרת משמעת חמורה של העובד או מעשה פלילי שמצדיק שלילה חלקית או מלאה
של הפיצויים בהתאם להסכם של העובד.

2. כאשר בית הדין לעבודה קובע כי העובד ביצע עבירה חמורה שמצדיקה את שלילת הפיצויים.

3. לא ניתן לשלול פיצויי פיטורים בדיעבד, חייב שיהיה קשר בין המעשה שביצע העובד לשלילת הפיצויים.

איך אדע ששילמו לי את מה שמגיע לי?

כדי לוודא שאכן שולם לעובד סכום הפיצויים הכולל בהתחשב בכל שנות העבודה, סוג ההסכם וחישוב של כל רכיבי השכר בתלוש,
יש לבצע בדיקת תלושים יסודית הכוללת גם את חישוב גמר חשבון ופיצויי פיטורים, וההפרשות לקרנות השונות,
הבדיקה מתבצעת על ידי עורך דין לדיני עבודה, חשב שכר, ובודק שכר שמתמחה בתחום העיסוק הספציפי,
מניסיוננו, בדרך כלל מתגלות טעויות רבות בתלושים ולעיתים הטעויות הללו שוות עשרות אלפי שקלים!