פיצויים לעובד שהתפטר

 

פיצויים לעובד שהתפטר – מהם התנאים לזכאות?

התנאי הראשוני לזכאות לפיצויים לעובד שהתפטר הינו התנאי לעבודה במשך 12 חודשים לפחות,
אצל אותו מעסיק או מקום עבודה (גם אם המעסיק התחלף),
במקרה כזה, שהופרש כל סכום הפיצויים לקרן הפנסיה – סכום הפיצויים ישוחרר והעובד יהיה זכאי לקבלו, במקרה אחר,
שלא הופרש כל הסכום לפיצויים – יהיה על המעסיק להשלים את סכום הפיצויים באופן יחסי לסכום שאינו הופרש לביטוח הפנסיוני.

עובד שעבד פחות משנה במקום עבודה, ואין לו סיבה מוצדקת לקבלת פיצויי פיטורים – לא יהיה זכאי להשלמת פיצויים רטרואקטיביים
מהמעסיק,
בגין תוספת שכר ולא יהיה זכאי להשלמת החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לקופת הפנסיה,
בד"כ, עובד יהיה זכאי לקבלת הכספים שהופרשו לחסכון הפנסיוני גם בלי קשר לסיבה שבגינה התפטר,

גם במקרה שעבד פחות משנה אצל אותו מעסיק או מקום עבודה,
אבל לא תמיד תהיה לו אפשרות למשוך את הכספים הללו טרם הפרישה לפנסיה,
אלא אם מדובר במעסיק שלא מתנגד לשחרור הכספים או במקרה של אובדן כושר עבודה (נכות) או מוות.

רשימת סעיפים מוצדקים לקבלת פיצויים לעובד שהתפטר

1. הרעת תנאים בעבודה

א. ככל שקיימת הרעה בתנאי העסקה של העובד, הכוונה לשינוי משמעותי לרעה – עליו לפנות למעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב,
במקרה שמצב זה לא יתוקן, בגלל חוסר יכולת או רצון של מעסיק יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורים כאילו פוטר,
ולא יצטרך תקופת המתנה לקבלת דמי אבטלה.
ב. מעבר למקום מגורים מרוחק ממקום העבודה.(במקרים מסוימים ועל פי התקנות).
ב. העברת מקום העבודה למקום מרוחק. 

2. מחלה או מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו

3. לידה – לצורך טיפול בילד ובפרק הזמן של 9 חודשים מיום הלידה.

4. קבלת ילד לאימוץ – הזכאות היא במשך 9 חודשים מיום קבלת הילד.

5. קבלת ילד מאם פונדקאית – במשך 9 חודשים מיום קבלת הילד.

6. קבלת ילד למשפחת אומנה – זכאות למשך 9 חודשים מקבלתו.

7. שהייה במקלט לנשים שנפגעו מאלימות

8. עובד עונתי שעבד לפחות 3 עונות ברצף – אך לא הבטיחו לו עבודה ברצף באותו מקום, לדוגמא: מציל בחוף הים.

9. גיוס לצה"ל

10. גיוס למשטרה או לשב"ס

11. התנדבות לשירות לאומי – אזרחי

12. התנדבות למטרה ציבורית – לאומית – למי ששירותו בצה"ל נדחה עקב התנדבותו

13. חילוף מעסיקים באותו מקום עבודה – ברוב המקרים מדובר כאשר ישנה גם הרעת תנאים.

14. עקב משרת ראש רשות מקומית/ סגן ראש רשות מקומית

15. הגעה לגיל פרישה לפנסיה

מה צריך לדעת עובד שמחליט להתפטר?

1. עובד שרוצה להתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק בהתאם לחוק ההתפטרות.

2. עובד שמתפטר זכאי לקבל פיצויים – תוך 15 יום מסיום יחסי העסקה של עובד ומעסיק,
כל יום מעבר ל-15 יום יחייב את המעסיק בתשלום ריביות והצמדה למדד.

3. אם לאחר 30 יום, לא שולמו לעובד פיצויים – העובד יהיה זכאי לפיצויים גם בגין הלנת שכר על הפיצויים.

4. המעסיק והעובד ימלאו טופס 161 כנדרש. במידה המעסיק אינו מוסר טופס 161 לעובד או
מעכב את מסירתו לעובד – הוא עלול להיות מחוייב בהלנת פיצויים לעובד.

5. כאשר תשלומי הפיצויים לעובד שהתפטר משולמים מקרן פנסיה שאליה הופרשו הכספים, יהיה על המעסיק להעביר לעובד טופס 161,
ולשלם לו את השלמת כספי הפיצויים תוך זמן סביר מהיום בו קיבל אישור מחברת הביטוח על סכום הפיצויים שהצטבר בקופה.

6. במקרים בהם לא הופרשו כספים לקופת הפנסיה – על המעסיק לשלם את כל סכום הפיצויים לעובד,
או לבא כוח מטעמו (במקרה של שארים),
ביום סיום יחסי העבודה, או לפי תאריך נקבע בהסכם קיבוצי של העובד או צו ההרחבה החל עליו,
או ביום שבו מילא העובד את התנאי הנקבע לסיום העבודה.

7. אישור על כספי הפיצויים שהצטברו בקופה יכול להימסר למעסיק,
רק לאחר שהמעסיק העביר לקופה את הפיצויים בגין חודש העבודה האחרון של העובד,
רק אז יתקבל הסכום הסופי מחברת הביטוח המבטחת את הכספים.

8. הכספים ישוחררו ע"י קופת הפנסיה רק לאחר קבלת הודעה מהמעסיק, וקבלת האישור מרשות המיסים
בגין הניכויים שיש לנכות מכספי הפיצויים, במידה ויש צורך לנכות.

תשלום הפיצויים לעובד שהתפטר

1. על המעסיק לשלם לעובד פיצויים בסיום יחסי העבודה תוך 15 ימים מסיום העבודה.
2. על המעסיק לשחרר את כספי הפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה והעברת הכסף לעובד,
המעסיק יידרש להעביר אישור שחרור כספים לעובד,
אם המעסיק אינו מאשר לעובד למשוך את כספי הפיצויים, העובד יהיה רשאי לקבלם רק בעת ההגעה לגיל הפרישה,
אם עובד ימשוך את כספי הפיצויים למרות התנגדות המעסיק וללא סיבה מוצדקת כגון: נכות,
מוות או הגעה לגיל פרישה – יהיה זכאי המעסיק לדרוש את הכספים הללו מהעובד.
3. במידה והמעסיק לא הודיע דבר לחברה המבטחת את החסכון הפנסיוני תוך 4 חודשים,
מסיום העבודה – העובד יהיה זכאי למשוך את הכספים ללא אישור מהמעסיק.

עובד שהתפטר אך אינו זכאי לפיצויים:

1. יהיה זכאי לקבל את הכספים שהופרשו עבורו לקופת הפנסיה גם אם עבד פחות משנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום.
2. במקרה זה, המעסיק לא יידרש להשלים רטרואקטיבית את פיצוי הפיטורים,
בגין תוספת שכר או השלמה לפיצויים שלא הופרשו לביטוח הפנסיוני.
3. במידה והמעסיק אינו הפריש את הסכומים לקרן הפנסיה בתקופת ההעסקה של העובד – הוא יידרש לשלם
לעובד בסיום יחסי העבודה,
פיצויים בגובה הסכום שהיה אמור להפריש לקרן הפנסיה, לרכיב הפיצויים, (בד"כ מדובר ב-6% מהשכר כפול חודשי העבודה,
בתוספת רכיב תגמולי מעסיק שהיה אמור להפריש – 6.5% כפול חודשי העבודה.)