התפטרות מעבודה - מה מגיע לי?
כל מה שצריך לדעת
התפטרות מעבודה היא לא החלטה שמקבלים ברגע,
זאת החלטה שיכולה להשפיע על החיים באופן מהותי, שצריך לשקול היטב.
כאשר מחליטים להתפטר, חשוב לדאוג למקור הכנסה כלשהו למשך מס' חודשים
ליתר בטחון, לתקופה שבה אין הכנסה קבועה.
הודעה על התפטרות מהעבודה
הודעה מוקדמת להתפטרות
אם עובד התפטר בלא מתן הודעה מוקדמת למעסיק – הוא יהיה מחוייב בתשלום פיצויים למעסיק למשך התקופה בה נעדר
ללא הודעה מוקדמת, בגובה השכר שבו השתכר טרם התפטרותו.
כמובן שאם מדובר במקרים יוצא דופן, העובד יהיה פטור מתשלום פיצויים למעסיק,
וזאת כמובן באישור שר העבודה והרווחה,
שלו יש את הסמכות להחליט, האם מדובר במקרה יוצא דופן
ואם ההתפטרות של העובד אכן מוצדקת.
במשך זמן ההודעה המוקדמת להתפטרות על העובד להגיע לעבודה כרגיל
ולקבל את השכר שהיה רגיל לקבל,
על פי חוק, במידה והמעסיק מחליט שאינו מעוניין שהעובד יגיע לעבודה
בתקופת הודעה מוקדמת,
עליו לשלם לו כרגיל עבור התקופה הזאת.
עובד חודשי יצטרך להודיע למעסיק מראש על התפטרותו בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה,
וותק עד חצי שנה בעבודה – העובד יצטרך לתת התראה של יום עבודה עבור כל חודש שעבד.
וותק מעל חצי שנה בעבודה – העובד יצטרך לתת התראה של יום עבודה עבור כל חודש שעבד בחצי שנה הראשונה
ולאחר מכן 2 ימי עבודה עבור כל חודש נוסף.
וותק מעל שנה בעבודה – יצטרך לתת התראה של חודש ימי עבודה מראש.
האם מותר לצאת לחופשה בימי ההודעה המוקדמת?
ימי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת
התפטרות בדין מפוטר
במקרים בהם עובד נאלץ להתפטר ממקום העבודה מסיבות חריגות,
תיחשב ההתפטרות בדין מפוטר, חישוב פיצויים לעובד שהתפטר במקרה כזה יהיו
זהים למקרה שבו המעסיק היה מפטר את העובד מרצונו, ואם מגיע לעובד פיצויים,
מחובתו של המעסיק לשלם לו את כל הזכויות כדין פיטורים.
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר נקראים גם פיצויי התפטרות
סיבות להתפטרות המזכות בפיצויי פיטורין
במידה ויש סיבות אישיות להתפטרות העלולות לזכות את המתפטר בפיצויים, כמובן שמדובר בפיצויים לעובד שהתפטר אחרי שנה לפחות
יש לציין במכתב ההתפטרות, את הסיבות שהובילו לכך שמזכות בפיצויי התפטרות, להלן הסיבות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי
2. טיפול בילד
3. חילופי מעסיקים
4. הרעת תנאים במקום העבודה
5. מעבר דירה למקום מרוחק ממקום העבודה (כ-40 ק"מ ממקום המגורים הנוכחי)
6. הגעה לגיל פרישה
7. שהייה במקלט לנשים מוכות
אם העובד חווה הרעת תנאים במקום העבודה, יש לציין זאת גם במכתב.
אך חשוב לתת מכתב התראה בגין ההרעה בתנאים לפני ההתפטרות,
במידה והמעסיק לא פעל לתקן את ההרעה בתנאים
ייתכן שיהיה מחוייב לשלם פיצויי פיטורין לעובד בגין כך.
התפטרות ללא סיבה מוצדקת או ללא וותק של שנה
במקרים בהם המעסיק הפריש עבורכם כספים לביטוח הפנסיוני (כפי שראוי בחוק),
תהיו זכאים למשוך את רכיב הפיצויים,
גם אם אין ברשותכם סיבה מוצדקת לפי החוק, או וותק של שנה במקום העבודה –
זאת בעקבות סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים.
סעיף 14 לפיצויים קובע:
משיכת פיצויים במקרה של התפטרות
לפי סעיף 14, נקבע שההפרשות החודשיות שהמעסיק הפריש לקופת הפיצויים שלכם
במהלך העסקתכם משמשים כפיצויי הפיטורים,
ובשל כך המעסיק לא צריך להשלים פיצויים בעקבות תוספת שכר,
במהלך תקופת ההעסקה וככל וההפרשות בוצעו על 100% מהשכר הקובע לפיצויים.
החל משנת 2008 סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים חל באופן אוטומטי על מעסיקים,
וזאת בעקבות פרסומו של צו ההרחבה לביטוח הפנסיוני, לפיו כל עובד שמלאו לו 21
ועובדת שמלאו לה 20 יהיו זכאים להפרשות לפנסיה,
על ידי מעסיקיהם וכן עובדים לאחר גיל פרישה שממשיכים לעבוד,
או שהגיעו לעבודה ללא קצבה מפנסיה קיימת.
התפטרות בזמן מחלה
גמר חשבון לאחר התפטרות מעבודה
התפטרתם ללא סיבה מוצדקת? לא תקבלו דמי אבטלה באופן מיידי
חשוב לקחת בחשבון שגם אם השלמתם וותק של שנה במקום העבודה,
אך התפטרתם בעקבות סיבה לא מוצדקת לפי החוק – לא תהיו זכאים לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון,
אלא תתבקשו להמתין 90 יום מיום הפסקת העבודה.
מנגד, אם ברשותכם סיבה מוצדקת להתפטרות, מצב בריאותי לקוי
או הרעת תנאים מוחשית – תהיו זכאים לדמי אבטלה מהיום הראשון.
לחצו כאן לקריאת מידע נוסף בנושא התפטרות, זכויות עובדים ודיני עבודה.
שאלות ותשובות בנושא התפטרות
מאמרים בנושא התפטרות
החלטת להתקדם בחיים, לחפש עבודה עם תנאים טובים יותר במקום אחר? קיבלת הצעת עבודה שחיכית
