תלושי שכר נחשבים עבור רבים מסורבלים ומכילים סעיפים רבים,
מה שגורם לקשיים בקרב העובדים לנסות ולקרוא את התלושים ולוודא כי התשלומים בוצעו כמו שצריך.
במאמר הבא נענה על הסוגיות הקשורות במבנה של תלוש השכר.
אלו נתונים נכללים בתלוש שכר?
מבנה תלוש השכר והנתונים השונים המופיעים בו חייבים לכלול נגזרים,
אשר מופיעים בסעיף 24 להגנת חוק השכר.
החוק קובע את דרך התשלום לעובדים וכן את המועד אחרון לתשלום השכר החודשי.
תלוש המשכורת מחולק למספר פרטים מזהים של העובדים וכן פירוט תשלומים וגם הטבות מהמעסיק,
ניכויים המופרשים לרשויות והיעדרויות מהעבודה.
מומלץ לוודא שכל רכיבי השכר מופיעים בתלוש כדי לנסות להבין האם תלוש השכר תקין
אבל ברוב המקרים, לא ניתן לדעת באמת האם החישוב תקין וכל הסכומים אכן הועברו בצורה תקינה,
מה גם שישנם כמה סוגי תלושי שכר ואי אפשר להתמצא בכולם, בנוסף צריך להיות בקיא גם בדיני עבודה,
ובהסכמים וצווי ההרחבה השונים.
עד מתי אפשר למסור תלוש שכר לעובד?
לפי החוק המעסיקים מחויבים למסור לעובדים מדי חודש והוא ניתן עבור כל חודש בנפרד.
והמעסיק מחויב למסור להם את התלושים,
עד היום התשיעי לאחר תשלום המשכורת לעובדים.
המעסיק מחויב למסור לעובד תלוש עם פירוט – אי מסירת תלוש לעובד או תלוש ללא פירוט רכיבי השכר מהווה עבירה פלילית,
שעלולה לזכות את העובד בפיצוי של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש ללא הוכחת נזק.
מעסיק שעובד על עבירה זו חשוף לתלונה ביחידת האכיפה של חוקי העבודה.
מדובר על מסמך חיוני וחשוב ביותר עבור העובדים –
באמצעות התלוש ניתן לעקוב אחר קבלת השכר והניכויים שבוצעו.
התלוש מהווה אסמכתא למימוש זכויות שונות המגיעות לעובדים מהמוסד לביטוח לאומי
וגם להגשת תביעה לדמי אבטלה.
השכר נקבע בהתאם לפרמטרים שונים כמו למשל, היקף משרה, וותק וגם דרגה.
חשוב ביותר לוודא כי השכר עליו סגרתם עם המעסיק, הוא אכן מה שקיבלתם.
מכאן, בשורה השנייה בתלוש ומיד לאחר פירוט התשלום, ניתן למצוא את ימי העבודה
ושעות העבודה לפיהן השכר נקבע באותו החודש.
חשוב להבין כיצד לקרוא את הנתונים בתלוש השכר
בשל עומס המידע, המעסיק אינו חייב לעדכן את העובד בתלוש,
מה שעשוי להפוך את קריאת התלוש לפעולה מסובכת מעט.
עם זאת, חשוב ביותר להבין כיצד יש לקרוא את תלוש השכר,
ולוודא כי אין טעויות או שלילה של זכויות שונות, המגיעות לפי החוק.
נציין כי בתלושי השכר מופיעים נתונים חשובים שאינם מהווים חלק מהמשכורת
וכדאי לעקוב אחריהם כמו למשל תאריך של תחילת העבודה,
דרגה, היקף משרה ומידע אודות שכר מינימום או שעתי.
מהם המרכיבים הנכללים בתלוש?
פרטים לגבי העובד והמעסיק:
בתלוש מופיעים פרטים לגבי העובד והמעסיק ומספר הזיהוי של העובד.
ותק: נוסף על כך, מופיעים פרטים לגבי הותק במקום העבודה.
תחילת העסקה: זאת ועוד, מופיעים פרטים לגבי תחילת העסקה.
נציין כי הותק של עובד במקום העבודה מהווה פרמטר חשוב ביותר
בכל הקשור לקביעה של זכויות עובדים, כמו למשל פיצויי פיטורין או דמי הבראה.
כדאי לזכור כי הוותק של עובד במקום העבודה הוא נתון משמעותי,
לקביעת זכויות העובד במקרה של פיצויי פיטורין, דמי הבראה ופנסיה.
בדרך כלל גם השכר של העובד ורכיבי שכר נוספים מושפעים מהוותק של העובד.
על כן, מומלץ לבדוק כי הפרטים הנ"ל,
משקפים בצורה נכונה את משך העבודה של העובדים במקום.
מעמד העובד
במדינת ישראל יש שלושה סוגים של מעמד עובד:
שעתי, יומי וחודשי ויש לתת לכך את הדין במשכורת.
תקופת התשלום:
תקופת התשלום תקבע בהתאם לשעות העבודה בפועל.
נוסף על זאת, יש להביא בחשבון את ימי החופשה,
והמחלה אשר משקפים את דיני העבודה
והשכר אשר שולם לעובד בגין עבודתו.
השכר המשולם לעובד עבור שעות העבודה, נוסף על השכר הרגיל,
לרבות דמי הבראה.
דמי חופשה ודמי מחלה:
סך התשלומים מובאים בחשבון בכל הקשור לעניין של זכויות פנסיוניות.
רגע לפני סיום
תלוש השכר נחשב מסמך חיוני וחשוב ביותר לעובדים.
בתלוש ניתן למצוא נתונים רבים ויש להתייחס אליהם במטרה
לוודא כי המעסיק משלם את כל רכיבי השכר המגיעים לעובדים.
מכאן, חשוב ביותר להיות מודעים לכל ההיבטים בתלוש במטרה לוודא כי אתם מקבלים
את הסכום המגיע לכם לפי החוק.
לחצו למידע נוסף על תהליך בדיקת תלושי שכר בזכות לעובד.
