האם תלוש השכר שלי תקין?

רובנו לא מתמצאים בזה, אבל לאחר בדיקה פשוטה אוכל לדעת האם תלוש השכר שלי תקין או לא,
הכוונה האם המעסיק שלי שילם לי את מה שמגיע לי על פי חוק, כולל הפרשות לקרן הפנסיה,
תשלום על ימי מחלה ותוספת תשלום על שעות נוספות.

תלוש השכר שלנו בנוי מכמה חלקים שכדאי שנלמד להכיר,
וכאשר מדובר בטעות חד פעמית בתלוש השכר שלנו,
נדאג לדווח עליה בזמן,
אך הבעיה היא, שישנן טעויות שמתרחשות על בסיס קבוע בתלוש השכר שלנו.

ייתכן שמדובר בתום לב וייתכן שמדובר בשיטת מצליח,
בה מעסיקים מסוימים מעדיפים לשלם לעובד פחות מלכתחילה.

כך שאם מדובר בבדיקה של כמה חודשים או שנים אחורה,
עדיף שנפנה לגורם מקצועי לבדיקת תלושים שיעשה זאת בשבילנו.

איך אדע לקרוא ולדעת אם תלוש השכר שלי תקין?

בראש תלוש השכר שלנו נוכל לוודא שהפרטים האישיים שלנו,
ופרטי המעסיק שלנו רשומים בצורה תקינה,

בפרטי העובד אמורים להופיע השם המלא של העובד ומספר תעודת הזהות, מצב משפחתי,
וותק של העובד במצטבר מתחילת העסקתו בחברה ואחוז המשרה.

בנוסף, יופיעו גם פרטי התשלום לעובד הכוללים את הדרך בה,
משולמת המשכורת ופרטי חשבון הבנק אליו מועבר התשלום.

הפרטים האלו צריכים להיות זהים לפרטים שמילאנו בטופס 101,
כאשר מתחילים לעבוד במקום חדש או בתחילת שנה לועזית.

בפרטי המעסיק – יופיעו שמו המלא ומספר תעודת זהות שלו או שם החברה,
מספר הח.פ של החברה וכתובת העסק.
חשוב לדעת אלו נתונים נכללים בתלוש השכר,
על מנת שנוכל לדעת האם התלוש תקין וגם איך לחשב תלוש משכורת.

אלו נתונים מכיל תלוש שכר תקין?

תשלומים

לאחר הפרטים האישיים יופיעו בתלוש השכר, כל התשלומים ששולמו לנו באותו חודש,
אם מדובר בשכר שעתי – יופיעו כמות השעות שעבדנו באותו חודש והתעריף לשעה.

שעות נוספות

שעות נוספות אמורות להופיע בשורה נפרדת משכר הבסיס כיוון שמדובר בתעריף שונה.

עבור שעות נוספות ישנה תוספת של 125-150% לשכר הבסיס,
ובימי חג זה מגיע ל-200% תוספת לשכר.
במידה ומדובר בשכר גלובלי – יופיע שכר הבסיס,
וייתכן שבמידה ועבדנו שעות נוספות הן יהיו מגולמות בשכר הגלובלי.

בכל מקרה הסכום שמופיע הינו שכר הברוטו ששולם לנו
ולא הנטו שמתקבל לחשבון הבנק,
הכוונה מדובר בשכר לפני הניכויים למס הכנסה, לביטוח לאומי,
לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות במידה ויש.

החזר על הוצאות נסיעה

החזר נסיעות של העובד בהתאם למרחק ממקום המגורים לעבודה,
החישוב מתבצע לפי חופשי חודשי בד"כ
וגם החזר על נסיעה במוניות יופיע באותה שורה בתלוש השכר.

ימי מחלה

עפ"י החוק עובד זכאי לצבור 18 ימי מחלה בשנה כלומר יום וחצי לחודש,
ניתן לצבור בסה"כ 90 ימים בתקופה של 5 שנים,

כדי להשתמש בימי מחלה – עליו להציג אישור מחלה מהרופא בקופת החולים שלו,
הזכאות לתשלום עבור ימי מחלה היא מהיום השני.

ביום המחלה הראשון העובד אינו זכאי לתשלום,
ביום השני והשלישי, העובד זכאי ל-50% מהשכר היומי שלו
ומיום המחלה הרביעי ואילך הוא זכאי לשכר מלא עבור כל יום מחלה נוסף.

התשלום עבור ימי המחלה מתבצע בהתאם להסכם שנחתם,
ישנם מקומות עבודה בהם משולם שכר מלא עבור ימי מחלה מהיום הראשון.
אם לא נותרו לעובד ימי מחלה כלל, הוא זכאי לצאת לחופשה ללא תשלום.

ימי חופשה

עובד זכאי ל-12 ימי חופשה בשנה בד"כ, אבל יש מקומות עבודה שבהסכם העבודה
שלהם, סוכם על כמות גדולה יותר של ימי חופשה,
ואפילו להשתמש בימי חופשה על בסיס צבירה עתידית,
גם אם אין כרגע ימי חופשה שנצברו לזכות העובד.

בכל חודש אמורים להופיע בתלוש כמה ימי החופשה ניצל העובד,
וכמה ימי חופשה נותרו בצבירה כאשר כל חודש מתווסף יום חופש נוסף.

דמי הבראה

דמי הבראה מגיעים לעובד שהשלים שנה במקום העבודה,
גם אם מדובר במשרה חלקית וגם אם לא עבד בכל הימים באותה שנה.

דמי ההבראה מחושבים בהתאם להיקף המשרה,
וותק העובד ותקופת ההעסקה אצל אותו מעביד.

הם יופיעו במרוכז בתלוש השכר בחודשי הקיץ או יתפרסו על כל חודשי השנה.
גובה דמי ההבראה לעובד הינו 378 ש"ח ליום.

שנה ראשונה – מגיעים לעובד 5 ימי הבראה בשנה.
בשנה השניה ובשנה השלישית – מגיעים לעובד 6 ימי הבראה בשנה.
בשנה הרביעית ועד השנה העשירית – מגיעים לעובד 7 ימי הבראה בשנה.
מהשנה האחד עשר ועד השנה החמישה עשר – מגיעים לעובד 8 ימי הבראה בשנה.
מהשנה השישה עשר ועד השנה העשרים – מגיעים לעובד 9 ימי הבראה בשנה.
מהשנה העשרים ואילך – מגיעים לעובד 10 ימי הבראה בשנה.

הפרשי שכר

הפרשי תשלומים על חודשים קודמים יופיעו בתלוש השכר עם
תאריך תחת השורה של הפרשי שכר,
לדוגמא: החזר הוצאות נסיעה על חודש קודם יופיעו עם התאריך של החודש הקודם.

ניכויים

מדובר בניכויי חובה שיורדים משכר הברוטו של העובד,
הכוללים תשלומים לביטוח לאומי וביטוח בריאות,
תשלומים למס הכנסה, הפרשות לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות במידה ויש.
ישנם גם ניכויי רשות שיורדים משכר העובד כגון מקדמה.

דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות

אלו ניכויים שיורדים מהמעסיק ומהעובד בהתאם למדרגות השכר שנקבעו.

כאשר מדובר בשכר עד 6,331 ש"ח – ינוכה משכר העובד 0.4% על דמי ביטוח לאומי,
ו-3.1% מהשכר על ביטוח בריאות.
המעסיק ישלם 3.55% משכר העובד על דמי ביטוח לאומי בלבד
(על ביטוח בריאות המעסיק אינו משלם).

כאשר מדובר בשכר מ-6,332 ועד שכר של 44,020 –
ינוכה משכר העובד 7% על דמי ביטוח לאומי
ו-5% מהשכר על ביטוח בריאות.
המעסיק ישלם 7.6% משכר העובד על דמי ביטוח לאומי בלבד,
(על ביטוח בריאות המעסיק אינו משלם).

עובד שעובד ביותר ממקום עבודה אחד צריך לעשות תיאום מס,
כדי לא לשלם דמי ביטוח מלאים באחת מהעבודות.

מס הכנסה

ניכויי מס הכנסה מחושבים באופן שנתי לפי מדרגות שכר,
כאשר ככל שהשכר גבוה יותר כך העובד ישלם יותר מס.

מס הכנסה מעריך שהשכר החודשי ישאר קבוע מדי חודש באותה שנה,
במידה והשכר החודשי של העובד משתנה במהלך השנה, עליו לעשות תיאום מס.

תשלומים לקרן הפנסיה

עפ"י חוק כל עובד מגיל 21 ואילך וכל עובדת מגיל 20 ואילך,
זכאים לביטוח פנסיה ממקום העבודה.

העובד יכול לבחור באיזה ביטוח פנסיוני הוא מעוניין – קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל.
התשלומים לביטוח הפנסיוני יורדים משכר הברוטו של העובד ומהמעסיק.

ישנה חובה על המעסיק להפריש גם תשלומים לקרן הפיצויים,
עבור פיטורין של העובד.

המעסיק מחוייב להעביר 12.5% משכר העובד לקרן הפנסיה של העובד,
כאשר 6% עבור הפיצויים ו-6.5% עבור תגמולים של העובד.
העובד מחוייב להעביר לקרן הפנסיה 6% מהשכר החודשי.

עובד שעובד בכמה מקומות עבודה,
זכאי לביטוח פנסיוני בכל אחד ממקומות העבודה.

תשלומים לקרן הפנסיה בגיל פרישה

עובד שהגיע לגיל הפרישה (גיל 67 לנשים ולגברים)
וממשיך לעבוד יהיה זכאי לקבל הפרשות לביטוח הפנסיה,
למרות שהגיע לגיל פרישה לפנסיה.

עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיה עוד לפני קבלתו למקום העבודה –
יהיה זכאי להפרשות לביטוח הפנסיה מיומו הראשון,
ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה,
(הכוונה היא כאשר יש לעובד קרן פנסיה פעילה).

במקרה שהעובד לא היה מבוטח בקרן פנסיה כלשהי –
הוא יהיה זכאי להפרשות לקרן הפנסיה רק לאחר שישה חודשים במקום העבודה.

תשלומים לקרן ההשתלמות

קרן השתלמות הינה הטבה שהמעסיק בוחר אם לתת לעובדיו, ואינה בגדר חובה.
וגם כאן, ההפרשות יורדות מהמעסיק ומהעובד בהתאם לשכרו,
כאשר המעסיק מפריש 7.5% מהשכר לקרן ההשתלמות,
והעובד מפריש 2.5% מהשכר.

העובד יכול למשוך את הסכום המצטבר מקרן ההשתלמות,
לאחר 6 שנים ללא תשלום מס.

לסיכום, נוכל לבצע בדיקה ראשונית של התלוש בעצמנו,
כדי לדעת האם תלוש השכר שלנו תקין או לא,
במידה ומדובר בטעות ספציפית ונקודתית בסעיף בתלוש השכר, אך אם מדובר ברצף טעויות לאורך זמן,
מומלץ להיעזר בגורם מקצועי, שיכין דוח מפורט עם כל הליקויים בתלושי השכר,
כדי שתוכלו לדרוש בצורה מסודרת את מה שמגיע לנו מהמעסיק.