מהי אפליה בעבודה ואיך היא באה לידי ביטוי? על פי חוק אסור ליצור אפליה בעבודה,
הבאה לידי ביטוי בהתייחסות שונה לעובד או עובדת במצבים שונים החל מראיון קבלה לעבודה ועד לפרישתו.
מה זה אומר בדיוק אפליה בעבודה?
אפליה בעבודה משמעותה הענקת יחס שונה לעובד מסוים לרעה או לטובה ביחס לעובד אחר, אפליה אסורה יכולה להיגרם בגלל דעות קדומות או אינטרסים כלכליים בעבודה,
שגורמים לחשוב שהעובד אינו מתאים או כשיר לתפקיד, דבר המאפשר להעסיק אותו בשכר לא הוגן, או תנאים לא הוגנים, לגרום לו להתפטר או לפטר אותו בגלל מוצא, שפה או דת, למשל,
להעסיק עובד מבוגר ולשלם לו שכר נמוך מהמקובל או לא לשלם לו את כל הזכויות המגיעות לו על פי חוק, מצד שני, ישנם מצבים בהם ישנו סינון מסויים בקבלת עובדים לעבודה,
בגלל דרישות התפקיד ולא בגלל אמונה כזאת או אחרת מצד המעסיק.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע שאסור להפלות עובד, מה שנקרא גם אפליה אסורה בעבודה בגלל אחד או יותר מהגורמים
הבאים:
מין העובד/ת
נטייה מינית של העובד/ת,
מעמד אישי
גזע
גיל העובד/ת
מצב משפחתי של העובד/ת
דתו של העובד/ת
מוצאו של העובד/ת
לאום של העובד/ת
השקפתו של העובד/ת
תמיכה פוליטית של העובד/ת
שירות מילואים של העובד/ת
טיפולי פוריות
הפרייה חוץ גופית
הריון
הורות
פגיעה בשוויון הזדמנויות בעבודה יכול להוביל פגיעה בכבוד האדם, בחופש שלו ויכולה להוות פגיעה נפשית או פיזית בעובד,
כל עובד זכאי למתן הזדמנות להוכיח את עצמו, למצות את יכולותיו ולהרגיש נוח במקום העבודה.
הזכות לשוויון הזדמנויות מחולקת למספר סעיפים:
- איסור על אפליה בעבודה – הקובעת שאין לשלול או לפסול עובד ללא סיבה עניינית וגם לא לבצע אבחנה בין עובד אחד למשנהו בגלל הגורמים המופרטים מטה.
- התאמות בעבודה לבעלי צרכים מיוחדים – על המעסיק ליצור התאמות לעובד שהוא בעל צרכים מיוחדים, עובד שהוא בעל מוגבלות כלשהי למשל.
- אפליה מתקנת – החוק מעודד מעסיקים ליצור התאמות לעובד השייך לקבוצה מוחלשת בחברה או שסובל מקיפוח, למשל קיפוח אצל בני מיעוטים.
*חלק מסעיפי החוק חל רק במקום עבודה המעסיק 6 עובדים או יותר, וחלק מהסעיפים הקשורים לשוויון,
רלוונטיים בכל מקומות העבודה בלי קשר לכמות העובדים, כמו למשל, איסור להפלות עובדת בהריון.
באלו מצבים קיימת אפליה בעבודה?
המצבים בהם יכולה להיווצר אפליה אסורה הם:
- בתנאי קבלת עובד לעבודה (בראיון עבודה)
- בתנאי עבודה של עובד או בקידום המקצועי
- בהשתלמות או הכשרה מקצועית
- בפיצויי פיטורים
- בתנאי הפרישה מהעבודה
- הטבות לעובדים
מה יכול לעשות עובד שנקלע לאפליה במקום עבודה?
אנחנו ממליצים לעובד שחווה אפליה לפנות למנהל הישיר או למעסיק שלו ולהפנות את תשומת ליבו למצב הלא תקין שנוצר,
במידה והעניין לא טופל או שלא חל שינוי כלשהו,
לעובד שהופלה, יש את הזכות להגיש תביעה נגד המעסיק לבית הדין לעבודה לפי חוק שוויון הזדמנויות,
דבר שיכול לזכות אותו בפיצויים מהמעסיק, אפילו מבלי להוכיח שנגרם לו נזק כלשהו ע"י המעסיק,
אך יש לציין שייתכן שגם העובד יצטרך להוכיח שאכן נגרמה אפליה.
מה קורה אם מעסיק עובר על חוק שוויון הזדמנויות?
מעסיק שאינו מיישם את חוק שוויון הזדמנויות עלול להיתבע בבית הדין לעבודה, בו יצטרך להוכיח שאינו עבר על החוק אלא פעל משיקולים עניינים בלבד,
אחרת ייאלץ לשלם פיצויים לעובד מבלי שיוכיח שנגרם לו נזק כלשהו, חשוב לציין שתביעה בבית הדין לעבודה, עלולה להוביל אותו
להיקלע לתביעה פלילית שהמשמעות שלה היא קנס כספי גבוה עד לסכום של 150,600 ₪.
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה בגין אפליה
בשנים האחרונות, הוגדל סכום הפיצויים לטובת העובדים בתביעות הקשורות לאפליה, רוב הפניות של עובדים בנושא אפליה אסורה נבעו
בגלל אפליה על בסיס מגדרי, חשוב שתדעו שבמידה ועובד התלונן על אפליה ובעקבות זאת,
המעסיק ניסה להתנכל לו או לפטר אותו – הדבר נחשב לו כעבירה פלילית,
מצד המעסיק, אסור למעסיק להתנהג כך והדבר החושף אותו לקנסות גבוהים – כך שכדאי לו לחשוב פעמיים לפני שהוא מחליט לפטר עובד,
מצד שני עובד שלא מילא את חובתו במקום העבודה עלול להפסיד בתביעה וצריך לקחת זאת בחשבון.
חשוב שתדעו, שמאז תחילת מלחמת "חרבות ברזל" באוקטובר 2023, התקבלו כ-50% יותר פניות בנושא אפליה בעבודה בעיקר בנושאי מילואים והורות,
אם אתם מרגישים שהפלו אתכם מסיבה לא מוצדקת במקום העבודה, אתם זכאים להגיש תלונה בנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה,
במשרד העבודה והכלכלה, לנציבות יש סמכות לפתוח בהליכים משפטיים נגד מעסיקים במידת הצורך.
למידע נוסף בנושא זכויות עובדים היכנסו לבלוג שלנו.
