פיטורים של עובדת בהריון

פיטורי עובדת בהריון נחשבים אסורים לפי חוק ומהווים עילה לתביעה וסיבה טובה לקבלת פיצויים כספיים
כיוון שלאישה בהריון לא קל וכמעט בלתי אפשרי להחליף מקום עבודה בתקופת הריון,
בנוסף, במצב של פיטורים בהריון, קיימת אפשרות שלא תהיה זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי.

 מה חשוב לדעת על פיטורים בהריון?

על מנת לפטר אישה בזמן הריון, המעסיק צריך לקבל אישור על כך כדי שלא יעבור על החוק ויהיה חשוף לתביעות.
במידה ולמעסיק יש נסיבות מוצדקות לפטר את העובדת בזמן היריון עליו לקבל אישור מיוחד על כך משר הרווחה. 

למעשה, אסור לפטר אישה בהריון בכל מקרה, אם הוותק שלה הוא למעלה מחצי שנה במקום העבודה,
המעסיק יצטרך לקבל על כך אישור, אם הוותק של העובדת במקום העבודה אינו עולה על 6 חודשים,
המעסיק אינו צריך לקבל אישור כלל כדי לפטר אותה.

פיטורים בהריון – מה זה אומר מהצד של המעסיק?

המעסיק צריך לדעת שהוא יכול להיות חשוף לתביעה מצד העובדת,
גם כאשר מדובר על פיטורים בזמן בהריון בוותק של פחות מחצי שנה, על פי סעיף 10 א1 בחוק שיוויון הזדמנויות,
רשאית העובדת לתבוע את המעסיק מלבד נזקים כספיים, גם נזקי כאב, סבל ואפילו עוגמת נפש
וכל זאת בהתאם להחלטת בית הדין לעבודה,
במקרים מסוימים יכול בית הדין לקבוע גם שמדובר בפיטורים שנעשו בחוסר תום לב.

האם ניתן לבטל את הפיטורים בהריון?

לפי סעיף 10 א2 – זכאית אישה בהיריון לצו מניעה שימנע את הפיטורים – במקרים שהיא פוטרה ממניעים לא כשרים
או צו עשה שיגרום להחזרתה לעבודה – במקרה שהפיטורים כבר נעשו.

פיטורין לא כדין בזמן הריון

במקרים של פיטורין לא כדין, העובדת רשאית לפנות לנציבות הזדמנויות לשוויון במקום העבודה שתחליט,
האם להגיש תביעה אזרחית כנגד המעסיק.

סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובע:

1. קיים איסור פיטורים על המעסיק ואיסור מתן הודעה על פיטורים בתאריך החל בתקופת ההיריון.
   (מותר לפטר אישה בהריון רק באישור מאת שר התעשייה, המסחר והתעסוקה.
   2. אסור למשרד התמ"ת לאשר פיטורים בזמן היריון במידה וההחלטה על הפיטורים
   נעשתה בגלל ההיריון ולא משיקולים מקצועיים.
   3. איסור זה לא חל על עובדת, שהוותק שלה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה הוא פחות משישה חודשים
   (האיסור חל הן לגבי עובדת קבועה או זמנית ובלבד שעבדה אצל אותו מעביד,
   או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים).
   4. ישנו איסור על פגיעה בהיקף המשרה ובהכנסתה של העובדת בהריון אלא באישור הממונה על חוק עבודת נשים.

 *איסור זה לא חל על עובדת שהוותק שלה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה הוא פחות משישה חודשים,
יחד עם זאת, פיטורי עובדת עקב היריון, יכולים להוות פיטורים על בסיס אפליה אסורה,
כפי שנקבע בתב"ע נו/3-2018 ז'קלין יונאי סלים-סלים נ' גולד שופ בע"מ).

5. קיים איסור על קבלן כח אדם להפסיק באופן זמני את העסקתה של עובדת בהריון.
הפסקה בעבודה תיחשב כפיטורים.

*איסור זה אינו חל לגבי עובדת, אשר הועסקה בפועל אצל הקבלן פחות משישה חודשים.

6. הפלה – איסור פיטורים ואיסור מתן הודעת פיטורים בתקופת היעדרות העובדת עקב הפלה.

7. עובדת שעברה הפלה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ובאישור רופא עד שישה שבועות.
8. לפי סעיף 10 א' לחוק עבודת נשים, עובדת שהיא בהריון, צריכה להודיע למעסיק שלה על כך עד חודש חמישי.
9. בנוסף, חשוב לזכור שעובדת שאינה עומדת בדרישות המקצועיות של המעסיק, עלולה להיות חשופה לפיטורים למרות הריונה.

10. חוק שוויון הזדמנויות קובע שאסור להפלות אישה בהריון.

לסיכום, במידה ופוטרת בזמן היריון ואת מרגישה שהדבר נעשה בצורה לא עניינית ובניגוד לחוק,
ייתכן מאוד שאת זכאית לפיצויים כספיים מהמעסיק ופיצויים בגין אפליה ועוגמת הנפש שנגרמה לך.
בנוסף, שינו גם איסור על פיטורים לאחר חזרה מחופשת לידה.

השלכות הנובעות מפיטורים ללא היתר

1. בהיבט האזרחי – המעסיק יקבל הנחיה לביטול הפיטורים, פיצוי בשל כך בגובה של 150% מהשכר.
   2. בהיבט המנהלי – יינתן למעסיק עיצום כספי בשיעור 35,740 ₪ או התראה מנהלית במידה
   והמעסיק יוכיח שלא ידע ולא היה אמור לדעת על הפיטורים והחזיר את העובדת לעבודה.
   3. בהיבט הפלילי – ישנה אפשרות שהמעסיק יקבל מאסר בפועל של 6 חודשי מאסר
   או קנס בשיעור של עד 150,600 ₪.