איזה עובד זכאי לתשלום עבור ימי חג?

דיני העבודה מגנים על זכויות העובדים בנושא חופשות וחגים, בהתאם לדת והמסורת שלהם,
מעבידים נדרשים להיעתר לבקשות העובדים שלא לעבוד בימי חג.

האם מותר לכם לכם לעבוד בחג והאם זה חוקי? 
כל הפרטים לגבי זכאות לתשלום ימי חג, מתי מותר לעבוד ומתי אסור על פי חוק – במאמר הבא.

מהו התעריף הנהוג עבור תשלום ימי חג?

בעיקרון, ערב חג ויום חול המועד נחשבים לימי עבודה רגילים בחוק, וניתן לנכות בגינם ימי חופשה לעובד שהיה בחופש במהלכם,
עובד המועסק מרצונו ביום חג, זכאי על פי הנהוג, לתעריף של עבודה ביום המנוחה בשיעור של 150%,
מגובה התעריף היומי וכן למנוחה על חשבון העבודה כפיצוי.
עובד שאינו יהודי זכאי לתשלום ע"פ בחירה (ימי חג יהודים, מוסלמים או נוצריים), כלומר העובד יוכל לבחור האם לקבל תשלום עבור חגים יהודיים או חגים מוסלמים או נוצריים.
יום העצמאות נחשב ליום חג ושבתון עבור כולם, יהודים ולא יהודים, ולכן כל העובדים זכאים לתשלום עבור יום זה בלי קשר לדתם.

מה ההבדל בין עובד חודשי לשעתי?

 במקרה של עובד חודשי – הנעדר מעבודתו, העובד זכאי לקבל תשלום רגיל החל מיומו הראשון לעבודה.
במקרה של עובד שעתי או יומי – העובד זכאי לתשלום בגין היעדרות ביום חג לאחר שלושה חודשי עבודה בלבד.

חובת התשלום מתקיימת כאשר יום החג נופל על יום עבודה של העובד ובשל כך העובד נעדר מעבודתו.

כאשר לא ידוע האם מדובר ביום עבודה, לדוג' העובד אינו עובד בכל ימי השבוע בקביעות,
בשל היעדרות של העובד בתקופה הסמוכה לחג או שמדובר בהיקף משרה משתנה,
יש לערוך בדיקה למימוש הזכאות:

1. במידה ועבד ביום שלפני או אחרי החג – העובד זכאי לדמי חג.
2. במידה ונעדר יום לפני או אחרי החג – יש לבדוק האם נסיבות ההיעדרות היו ידועות למעסיק ובהסכמתו.
3. בהנחה שההיעדרות לא הייתה בהסכמת המעסיק – לא חלה הזכאות לקבלת דמי חג.

האם המעסיק יכול לחייב את העובד לעבוד בחג או בחול המועד?

במידה והמעסיק שלכם חייב אתכם לעבוד בימי חג, תדעו שזה לא חוקי,
ישנו איסור לעבוד בחגים יהודיים כגון: ראש השנה, יום כיפור, היום הראשון בחג סוכות, שמחת תורה, חג ראשון של פסח, שביעי של פסח וחג שבועות.
במקרה כזה, תוכלו להגיש תלונה במשרד העבודה, או לפתוח בהליכים משפטיים נגדו,

אמנם, מעסיק אינו רשאי לחייב עובד לעבוד בחג, אך מצד שני, הוא רשאי להחליט אם העובד יעבוד בחול המועד, ואם לאשר לו לקחת חופשה, כיון שימי חול המועד לא נחשבים כימי חופש על פי החוק,

 אם המעסיק החליט לסגור את העסק בתקופת חול המועד – הוא רשאי לנכות ימי חופשה ממכסת הימים הצבורים של העובד, במידה ויש לו ימים צבורים, אחרת עליו לספוג את העלות לכך, הוא אינו יכול לחייב את העובד להשתמש בימי חופשה עתידיים.
כאשר מדובר על חופשה מרוכזת של שבוע לפחות – מחובתו של המעסיק להודיע על כך 14 יום לפני לעובדים.

מתי ישנה זכאות לתשלום עבור ימי חג?

א. כאשר מדובר על עובד על בסיס חודשי,
עובד זה זכאי לתשלום עבור היעדרות ב-9 ימי חג במשך השנה, החל מיום עבודתו הראשון במקום העבודה.
הכוונה היא: לעובד מגיע לתשלום עבור יומיים של חג בראש השנה, יום כיפור, שני ימי חג בסוכות ו-2 ימי חג בפסח, יום העצמאות וחג השבועות,
כלומר, עובד שמועסק במשרה גלובלית/חודשית, זכאי לתשלום עבור היום הראשון של חג הפסח וכן לתשלום מלא עבור יום חג שביעי של פסח,
בנוסף, עובד שמועסק במשרה לפי שעתית או יומית עם וותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה, 
זכאי לאותם תנאים במידה והחג נופל על יום עבודה (יום שהיו עובדים בו לולא היה חג), וזאת אם לא נעדר מהעבודה ליום לפני החג או יום לאחר מכן, כאשר החג מתקיים ביום שבת לדוגמא, הוא אינו זכאי לתשלום עבור חג, 

לגבי ערבי החג – עפ"י חוק, מדובר ביום עבודה רגיל אבל בד"כ מדובר ביום מקוצר שעובדים בו חצי יום,
זה בתלוי גם בסוג ההסכם מול המעסיק, ישנם מעסיקים שדורשים שהעובדים יגיעו כרגיל ביום של ערב החג, אחרת יירד להם יום חופש או חצי יום חופש ממכסת ימי החופשה שצברו, עפ"י חוק, עובד שלא מגיע לעבודה בערב החג – נחשב כאילו לקח יום חופש.

תשלום ימי חג לעובד שעתי/ יומי

 עובד שאינו עובד על בסיס חודשי, כלומר עובד בשכר שעתי או על בסיס שכר יומי
העונה על 3 הקריטריונים הבאים זכאי לתשלום בגין החג:

1. העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
2. העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אבל לא עבד בגלל החג, או נאלץ לעבוד בכח ולא מתוך בחירה.
3. העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק מרצונו או מתוקף התקנות במקום העבודה,
למשל: נעדר מהעבודה מאחר והעובד לא שובץ למשמרת באותו יום,
העובד היה בחופש בהסכמת המעסיק, או שנעדר מהעבודה בגלל מנוחה שבועית או גשר שהמעסיק החליט לעשות.

על פי הפסיקה (פסק דין צמח ע"ע 300360/98) עובד שאולץ לעבוד ביום חג יקבל תשלום של 250% או 150% משכרו כפיצוי + יום חופשה

מה לעשות אם לא שילמו לכם דמי חגים?

כדי לוודא ששולם לכם שכר עבור ימי חג במהלך תקופת ההעסקה,
יש לבצע בדיקה יסודית של תלושי השכר בסנכרון עם חוזה העבודה של העובד,
ישנם סעיפים שונים שנראים לנו ברורים בתלוש השכר אבל רק בדיקה של איש מקצוע,
כמו עורך דין לדיני עבודה תוכל לגלות את הטעויות בתלוש שלכם.עובד