פיצויים לעובד שהתפטר

פיצויים לעובד שהתפטר – מהם התנאים לזכאות?

התנאי הראשוני לזכאות לפיצויים לעובד שהתפטר הינו התנאי לעבודה במשך 12 חודשים לפחות,
אצל אותו מעסיק או מקום עבודה (גם אם המעסיק התחלף),
במקרה כזה, שהופרש כל סכום הפיצויים לקרן הפנסיה – סכום הפיצויים ישוחרר והעובד יהיה זכאי לקבלו,
במקרה אחר,
שלא הופרש כל הסכום לפיצויים – יהיה על המעסיק להשלים את סכום הפיצויים,
באופן יחסי לסכום שאינו הופרש לביטוח הפנסיוני.

עובד שעבד פחות משנה במקום עבודה, ואין לו סיבה מוצדקת לקבלת פיצויי פיטורים – לא יהיה זכאי להשלמת פיצויים רטרואקטיביים
מהמעסיק,
בגין תוספת שכר ולא יהיה זכאי להשלמת החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לקופת הפנסיה,
בד"כ, עובד יהיה זכאי לקבלת הכספים שהופרשו לחסכון הפנסיוני גם בלי קשר לסיבה שבגינה התפטר,

גם במקרה שעבד פחות משנה אצל אותו מעסיק או מקום עבודה,
אבל לא תמיד תהיה לו אפשרות למשוך את הכספים הללו טרם הפרישה לפנסיה,
אלא אם מדובר במעסיק שלא מתנגד לשחרור הכספים או במקרה של אובדן כושר עבודה (נכות) או מוות.

התפטרות בדין מפוטר

התפטרות בדין מפוטר היא מצב שבו התפטרות העובד נחשבת מוצדקת ודינה כדין פיטורים,
כלומר התפטרות העובד נחשבת כאילו פיטרו אותו ממקום העבודה,
הכוונה היא שהעובד נאלץ להתפטר בעל כורחו בגלל המצב שנקלע אליו במקום העבודה,
על מנת שהתפטרות תיחשב כדין פיטורים, יש צורך להראות שהתפטרות העובד נבעה בגלל סיבה מוצדקת,
שנחשבת לעילה להתפטרות כדין פיטורין, ואז יהיה זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, (לאחר שעבד כשנה לפחות באותו מקום),
מהן הסיבות להודעה על התפטרות כדין פיטורין?
כל הסיבות מפורטות לפניכם, חשוב לציין שכאשר עובד מחליט להתפטר, הוא חייב להגיש למעסיק הודעה על התפטרות,
הכוללת הודעה מוקדמת להתפטרות לפי חוק הודעה מוקדמת,
הכולל מכתב התפטרות המפרט את הסיבה והקשר להתפטרות וכן לצרף מסמכים המוכיחים זאת.
במידה וחלה הרעת תנאים שהובילה להתפטרות עליו לציין ולפרט זאת במכתב.

רשימת סעיפים מוצדקים לקבלת פיצויים לעובד שהתפטר

1. עובד שהתפטר עקב הרעת תנאים בעבודה

א. ככל שקיימת הרעה בתנאי העסקה של העובד, הכוונה לשינוי משמעותי לרעה – עליו לפנות למעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב,
במקרה שמצב זה לא יתוקן, בגלל חוסר יכולת או רצון של המעסיק – יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורים כאילו פוטר,
ולא יצטרך תקופת המתנה לקבלת דמי אבטלה. דוג' להרעת תנאים היא איחור בתשלום המשכורת או הפחתה בשכר ללא סיבה.
ב. מעבר למקום מגורים מרוחק ממקום העבודה. (במקרים מסוימים ועל פי התקנות).
ב. העברת מקום העבודה למקום מרוחק.

2. עובד שהתפטר עקב מחלה או מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו

3. עובדת שהתפטרה עקב לידה – לצורך טיפול בילד ובפרק הזמן של 9 חודשים מיום הלידה.

4. עובדת שהתפטרה עקב קבלת ילד לאימוץ – הזכאות היא במשך 9 חודשים מיום קבלת הילד.

5. עובד שהתפטר עקב קבלת ילד מאם פונדקאית – במשך 9 חודשים מיום קבלת הילד.

6. עובד שהתפטר עקב קבלת ילד למשפחת אומנה – זכאות למשך 9 חודשים מקבלתו.

7. עובדת שהתפטרה עקב שהייה במקלט לנשים שנפגעו מאלימות – כאשר מדובר על שהייה של 60 יום לפחות,
במקלט לנשים בהגדרה לפי לשכת הסעד או משרד העבודה.

8. עובד עונתי שהתפטר כאשר עבד לפחות 3 עונות ברצף – אך לא הבטיחו לו עבודה ברצף באותו מקום, לדוגמא: מציל בחוף הים.

9. התפטרות עקב גיוס לצה"ל

10. התפטרות עקב גיוס למשטרה או לשב"ס

11. התפטרות עקב התנדבות לשירות לאומי – אזרחי

12. התפטרות עקב התנדבות למטרה ציבורית – לאומית – למי ששירותו בצה"ל נדחה עקב התנדבותו

13. התפטרות עקב חילוף מעסיקים באותו מקום עבודה – ברוב המקרים מדובר כאשר ישנה גם הרעת תנאים.

14. התפטרות עקב משרת ראש רשות מקומית/ סגן ראש רשות מקומית

15. התפטרות עקב הגעה לגיל פרישה לפנסיה

16. התפטרות עקב אי חידוש חוזה עבודה זמני – מחובתו של המעסיק לחדש את חוזה העבודה כ-3 חודשים לפני תום החוזה,
ללא שינוי לרעה בתנאי החוזה המקורי.

מה צריך לדעת עובד שמחליט להתפטר?

1. עובד שרוצה להתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק בהתאם לחוק ההתפטרות.

2. עובד שמתפטר זכאי לקבל פיצויים – תוך 15 יום מסיום יחסי העסקה של עובד ומעסיק,
כל יום מעבר ל-15 יום יחייב את המעסיק בתשלום ריביות והצמדה למדד.

3. אם לאחר 30 יום, לא שולמו לעובד פיצויים – העובד יהיה זכאי לפיצויים גם בגין הלנת שכר על הפיצויים.

4. המעסיק והעובד ימלאו טופס 161 כנדרש. במידה המעסיק אינו מוסר טופס 161 לעובד או
מעכב את מסירתו לעובד – הוא עלול להיות מחוייב בהלנת פיצויים לעובד.

5. כאשר תשלומי הפיצויים לעובד שהתפטר משולמים מקרן פנסיה שאליה הופרשו הכספים,
יהיה על המעסיק להעביר לעובד טופס 161,
ולשלם לו את השלמת כספי הפיצויים תוך זמן סביר מהיום בו קיבל אישור מחברת הביטוח על סכום הפיצויים שהצטבר בקופה.

6. במקרים בהם לא הופרשו כספים לקופת הפנסיה – על המעסיק לשלם את כל סכום הפיצויים לעובד,
או לבא כוח מטעמו (במקרה של שארים),
ביום סיום יחסי העבודה, או לפי תאריך נקבע בהסכם קיבוצי של העובד או צו ההרחבה החל עליו,
או ביום שבו מילא העובד את התנאי הנקבע לסיום העבודה.

7. אישור על כספי הפיצויים שהצטברו בקופה יכול להימסר למעסיק,
רק לאחר שהמעסיק העביר לקופה את הפיצויים בגין חודש העבודה האחרון של העובד,
רק אז יתקבל הסכום הסופי מחברת הביטוח המבטחת את הכספים.

8. הכספים ישוחררו ע"י קופת הפנסיה רק לאחר קבלת הודעה מהמעסיק, וקבלת האישור מרשות המיסים
בגין הניכויים שיש לנכות מכספי הפיצויים, במידה ויש צורך לנכות.

תשלום פיצויים לעובד שהתפטר

1. על המעסיק לשלם לעובד פיצויים בסיום יחסי העבודה תוך 15 ימים מסיום העבודה.
2. על המעסיק לשחרר את כספי הפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה והעברת הכסף לעובד,
המעסיק יידרש להעביר אישור שחרור כספים לעובד,
אם המעסיק אינו מאשר לעובד למשוך את כספי הפיצויים, העובד יהיה רשאי לקבלם רק בעת ההגעה לגיל הפרישה,
אם עובד ימשוך את כספי הפיצויים למרות התנגדות המעסיק וללא סיבה מוצדקת כגון: נכות,
מוות או הגעה לגיל פרישה – יהיה זכאי המעסיק לדרוש את הכספים הללו מהעובד.
3. במידה והמעסיק לא הודיע דבר לחברה המבטחת את החסכון הפנסיוני תוך 4 חודשים,
מסיום העבודה – העובד יהיה זכאי למשוך את הכספים ללא אישור מהמעסיק.

עובד שהתפטר אך אינו זכאי לפיצויים:

1. יהיה זכאי לקבל את הכספים שהופרשו עבורו לקופת הפנסיה גם אם עבד פחות משנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום.
2. במקרה זה, המעסיק לא יידרש להשלים רטרואקטיבית את פיצוי הפיטורים,
בגין תוספת שכר או השלמה לפיצויים שלא הופרשו לביטוח הפנסיוני.
3. במידה והמעסיק אינו הפריש את הסכומים לקרן הפנסיה בתקופת ההעסקה של העובד – הוא יידרש לשלם
לעובד בסיום יחסי העבודה,
פיצויים בגובה הסכום שהיה אמור להפריש לקרן הפנסיה, לרכיב הפיצויים, (בד"כ מדובר ב-6% מהשכר כפול חודשי העבודה,
בתוספת רכיב תגמולי מעסיק שהיה אמור להפריש – 6.5% כפול חודשי העבודה.)
את תנאי הזכאות המלאים לקבלת פיצויים תוכלו לקרוא בחוק פיצויי פיטורים

חישוב פיצויים לעובד שהתפטר

חישוב פיצויים לעובד שהתפטר מחושב לפי הנוסחה הבאה:

שכר חודשי (לפי חודש אחרון) X שנות עבודה = חישוב פיצויים לעובד חודשי
שכר שעתי X כמות שעות/ ימים בחודש = חישוב פיצויים לעובד שעתי

גובה הפיצוי לעובד שהתפטר נקבע בהתאם לוותק במקום העבודה,
לשכר ולחוזה העבודה שנחתם בתחילת העסקה, החישוב תלוי גם בתחום העיסוק של העובד,
 ישנם תחומי עיסוק רבים כמו מלונאות, הסעות, סיעוד או שיפוצים למשל, בהם מגיעים לעובדים זכויות יתר,
 ששוות הטבות כספיות שמגיעות לעובד ששוות אלפי שקלים מתוקף הסמכות של משרד העבודה שרשאי להחליט על כך,
כלומר מדובר בחוקים שקבעה המדינה ולא המעסיק, במידה והמעסיק לא מיישם את החוקים האלו,
 או שההטבות הללו לא מופיעות בתלוש – יש לבדוק האם יש טעות בתלוש השכר והאם החישוב שבוצע הוא תקין.

פיצוי לעובד שהתפטר

פיצוי לעובד שהתפטר כולל את כל ההפרשות של המעסיק ושל העובד שנצברו לזכות העובד במהלך תקופת עבודתו אצל המעסיק,
אם עזבתם מקום עבודה ואתם לא בטוחים מה מגיע לכם מהמעסיק,
 פנו אלינו לשיחת ייעוץ והתאמה ללא עלות – כך תדעו אם יש לכם סיכוי להחזר מהמעסיק.