פיטורים מעבודה

פיטורים מעבודה זה מצב לא צפוי בהרבה מקרים שכולל בתוכו שינוי משמעותי ופתאומי בשגרת החיים היומיומית המוכרת,
במיוחד כאשר מדובר בתקופת העסקה ארוכה ולא בחודש חודשיים, במאמר זה ננסה לעשות סדר בכל הקשור למושג פיטורים וכל מה שכרוך בו.

תקופת פיטורים זו תקופה מורכבת להרבה אנשים שמבינים ביום אחד שאין להם הכנסה קבועה ממקום העבודה כפי שהיו רגילים עד כה,
ועם זאת עליהם להמשיך הלאה בחיים, להמשיך לעמוד בתשלומים שונים ובמקביל לנסות לייצר הכנסה מחדש,
או למצוא מקום עבודה חדש – שזהו תהליך מורכב בפני עצמו שכולל גם מבחנים,
עבודות בית, ראיונות ודרישות חדשות ממעסיקים פוטנציאליים.

בהרבה מקרים, מצפים מעובד שפוטר להמציא את עצמו מחדש, אבל לא תמיד פשוט לעובד שרק פוטר ממקום עבודתו להמשיך הלאה,
לעיתים פיטורים מעבודה כרוכים בהשפלה של העובד במקום העבודה שעד לא מזמן נחשב לביתו השני,
זלזול וחוסר הערכה שמשפיעים נפשית על העובד,
ברגע שעובד מבין שהוא מאבד את ההכנסה שלו, ונותר ללא הגנה או חסכון לתקופת הפנסיה,

כמובן שבמצב כזה, עדיף שעובד יקח לעצמו תקופת התאוששות לאחר הפיטורים,
שתאפשר לו להבין קודם מה הכיוון הבא שלו, לפני שהוא מחליט להמשיך הלאה למשרה הבאה שלו,
ישנם מצבים שבעקבות פיטורים, עובד יחליט לשנות לגמרי את תחום העיסוק שלו, ללמוד תחום חדש,
להתמקצע בתחום נוסף או לשנות סטטוס משכיר לעצמאי וכל זאת יצטרך העובד המפוטר הטרי לעשות,
תוך כדי מחשבות לגבי העתיד הפיננסי הלא ידוע.

מה כולל תהליך פיטורים תקין?

מעסיק שמחליט לפטר עובד, חייב להתריע על כך מראש עד חודש ימים ולעשות זאת בכתב,
חשוב לזכור שמעסיק אינו יכול להחליט לפטר עובד באופן פתאומי ביום אחד מבלי שנעשה לו שימוע לפני פיטורים
, מעסיק רשאי אמנם לפטר עובד מסיבות של אי התאמה, חוסר תפוקה, התייעלות ועוד אך ישנם חוקים ברורים ומעוגנים בחוק,
לגבי תהליך פיטורים תקין שעל כל מעסיק לפעול לפיהם, אחרת הדבר עלול להיחשב כפיטורים לא חוקיים,

דבר שעלול לגרום לתביעה מצד העובד כנגד המעסיק
בבית הדין לעבודה שתגרום לביטול של החלטת הפיטורים.
לאחר שלב שיחת השימוע טרם פיטורי העובד שבו ניתנת הזכות לעובד,
להגיב לטענות או תלונות מצד המעסיק,
המעסיק יחליט האם להשאיר את העובד או לפטר אותו לאלתר.

הודעה מוקדמת לפיטורים

במידה ומעסיק מחליט לפטר את העובד, עליו לתת לו תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים של עד 30 יום,
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים, תקופת ההודעה על פיטורים נקבעת בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה,
ונועדה לתת לו להיערך לפיטורים וגם למסור את תאריך שבו הפיטורים ייכנסו לתוקף, המעסיק מחויב לשלם
שכר מלא לעובד עבור תקופה זו, לאפשר לו, להמשיך לעבוד באותם תנאים שהיה רגיל אליהם,

וכנ"ל לגבי העובד,אשר מחויב להמשיך לעבוד באותם התנאים, כפי שהיה בכל תקופת העסקתו,
חשוב לדעת, שחישוב ימי ההודעה המוקדמת מתבצע לפי ימים רגילים ולא ימי עבודה,
ימי מילואים וימי חופשה לא נספרים לעניין תקופת ההודעה המוקדמת.

המעסיק אינו רשאי לחייב את העובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת העסקתו,
אלא אם מדובר במקרה חריג וגם אז,
לא יותר מ-14 ימי חופשה, המעסיק אף יכול להחליט לשלם לעובד עבור תקופת ההודעה המוקדמת,

גם מבלי שהעובד יצטרך להמשיך לעבוד, במידה והמעסיק מחליט שאין צורך שהעובד ימשיך להגיע למקום העבודה.

בנוסף, חוק זה קובע שמעסיק אינו יכול להתחרט לגבי הפיטורים של העובד אלא אם העובד הסכים לביטול הפיטורים,
או שההחלטה על הפיטורים נמסרה בלהט הרגע, כלומר במהלך ויכוח עם העובד בשעת כעס,
ואז רשאי המעסיק לחזור בו תוך פרק זמן סביר מהחלטתו לפטר את העובד,
לעומת זאת אם עובד בשעת כעס, החליט להתפטר אך חזר בו מהחלטתו כלומר התחרט
והמעסיק סירב לקבל אותו בחזרה – הדבר ייחשב כפיטורים לכל דבר ועניין.

איסור פיטורים - מהן הסיבות שאסור לפטר עובד?

ישנם מצבים בהם אסור למעסיק לפטר עובד והוא צריך אף אישור לכך ממשרד העבודה
בחלק מהמקרים, מתי אסור למעסיק לפטר עובד?

אלו המקרים בהם יש איסור לפטר עובד:

מחלה

הריון ולידה

טיפולי פוריות

פונדקאות

אימוץ

ועד עובדים

מוגבלות

מילואים

איסור על פיטורי עובד בזמן חופשת מחלה

עובד אשר שוהה בחופשת מחלה תוך ניצול ימי מחלה שברשותו מוגן מפיטורים,
וכנ"ל לגבי עובד המנצל ימי מחלה לצורך לידה או היריון של בת הזוג.

העובד אינו מוגן מפיטורים במקרים הבאים:

א. במידה והמעסיק מסר לעובד הודעה מוקדמת על פיטורים לפני היעדרותו בגין מחלה.
ב. מקום העבודה הפסיק לפעול באופן קבוע.
ג. בעל העסק הוכרז כפושט רגל.
ד. ניצול ימי מחלה לצורך טיפול בילד או בן משפחה – לא מגן מפני פיטורים

איסור על פיטורי עובדת בהריון

עובדת בהריון מחוייבת להודיע על כך בחודש החמישי להריונה, ואף מוקדם יותר אם יש לה גורמי סיכון בעבודה, על מנת שיתחשבו במצבה, ובכל מקרה על מנת לפטר עובדת בהריון – המעסיק מחויב לקבל אישור ממשרד העבודה כדי שהפיטורים ייכנסו לתוקף.

איסור על פיטורי עובדת בחופשת לידה

אין אישור למעסיק לפטר עובדת אשר שוהה בחופשת לידה, לא ניתן לקבל אישור על כך משר העבודה
וגם לא ניתן לפטר עובדת במשך חודשיים מתום חופשת הלידה,
(גם אם החליטה להאריך את החופשה) – אלא אם ניתן אישור לכך משר העבודה.

איסור על פיטורי עובד או עובדת במהלך טיפולי פוריות

ישנו איסור לפטר עובד או עובדת במהלך טיפולי פוריות
או הפריה חוץ גופית ויש לקבל אישור משר העבודה על כך,
ישנה הגנה מפיטורים למשך 150 יום כאשר, במידה והעובדת נעדרת ממקום העבודה לצורך טיפולי פוריות,
היא תהיה זכאית להגנה של 150 יום (כ-5 חודשים) מתום סיום הטיפולים,
ואסור לפטר אותה בזמן הטיפולים ובזמן ההיעדרויות ללא קשר לוותק במקום העבודה,

עובדת שאינה נעדרה מהעבודה לצורך טיפולים, תהיה מוגנת במשך 150 יום,
מתחילת תקופת הטיפולים – במידה והינה מועסקת אצל המעסיק כ-6 חודשים לפחות,
אך ניתן יהיה לפטר את העובדת במידה ואינה נעדרת לצורך טיפולים,
אם הוותק שלה מסתכם בפחות מחצי שנה במקום העבודה.

איסור לפטר עובדת בשל פונדקאות

אישה פונדקאית (שנושאת ברחמה ילד שאינו שלה, ולאחר הלידה, הילד הנולד נמסר להוריו), תיחשב כאשה בהריון הזכאית לכל הזכויות הכלולות בתקופת ההיריון, ובין היתר להגנה מפיטורים בתקופת ההריון, בתקופת חל"ת, במהלך חופשת הלידה, ובמשך חודשיים מתאריך חזרתה לאחר חופשת הלידה.

איסור לפטר עובד בשל אימוץ

עובד שהודיע על כוונתו לאמץ ילד, מוגן מפיטורים אם עבד לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק, אלא אם ניתן למעסיק אישור לפטר משר העבודה, איסור לפטר עובד זה קיים מרגע ההודעה על האימוץ עד לקבלת הילד לאימוץ, או עד 9 חודשים מהיום שבו נמסר לו על קבלת הילד מעובד סוציאלי – התאריך המוקדם יותר מביניהם ובמקרים חריגים ניתן להאריך תקופה זו.

איסור לפטר עובד בשל הקמת ארגון עובדים או ועד עובדים

ישנו איסור לפטר עובד עקב השתתפות בהקמת ארגון או ועד עובדים, או השתתפות בשביתה, אם השתתפות בשביתה אינה אסורה בשל חוק אחר האוסר על כך.

איסור לפטר עובד בשל מוגבלות שלו או של בני משפחתו

באופן שאינו מהווה נטל על המעסיק, ההגנה מפני פיטורים קיימת באם העובד הינו הורה לילד עם מוגבלות, בן זוג לאדם עם מוגבלות או ילד של אדם עם מוגבלות, וכן אסור להפלות עובד שהינו בן משפחה ומטפל באדם בעל מוגבלות.

איסור לפטר עובד במילואים

ישנו איסור לפטר עובד אשר שוהה בתקופת מילואים, קיבל התראה על התייצבות למילואים
או עקב קריאה לשירות מילואים בעתיד, לא משנה מהי התדירות בה

נקרא להתייצב למילואים או משך הזמן הכרוך בשירות המילואים.
אסור לפטר עובד בתקופת מילואים ובמהלך 30 יום מסיום תקופת המילואים, במידה
ומדובר על יומיים של שירות לפחות,
כלומר רק לאחר 30 יום מסיום המילואים, אפשר למסור לעובד הודעה מוקדמת על פיטורים.

גמר חשבון

גמר חשבון הוא בעצם סגירה של החובות בין העובד למעסיק טרם עזיבת מקום העבודה,
והוא כולל את כל התשלומים וביניהם פדיון ימי הבראה,
פדיון ימי חופשה, מענק פרישה אם קיים, על העובד לוודא שהמעסיק העביר את תשלומי ביטוח לאומי טרם עזיבתו,
אם פוטרתם ממקום העבודה – תוכלו לקרוא מהם התנאים הנדרשים לקבלת פיצויי פיטורים מהמעסיק.