חוק עבודת נשים ושוויון הזדמנויות לאשה

חוק עבודת נשים נחקק בשנת 1954 ומטרתו היא להגן על זכויות הנשים באמצעות כללים שונים שיאפשרו לאישה להיות זכאית לתנאים שוויוניים,
לאור העובדה שהינה עובדת, ובמקביל מגדלת ילדים ומטפלת במשפחתה, מהו חוק עבודת נשים ומהו חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?
כל הפרטים במאמר הבא.

לאלו מצבים מתייחס חוק עבודת נשים?

חוק עבודת נשים נועד להגן על זכויות האשה, לאפשר לה למשל לא לעבוד בלילה, להגן על זכותה להתפרנס
ללא פגיעה בהיקף המשרה או בפרנסתה,
התחשבות בעובדה שהיא אמא לילד, הורה מאמץ או אומנה לילד, אפשרות להיעדרות מהעבודה במצבים שונים ועוד.

חלק מהחוקים שנחקקו מתייחסים לחוק שוויון זכויות בין נשים לגברים, הדוגל במתן שוויון לנשים ללא אפליה על רקע מגדרי,
חלקם נועדו להגן על נשים מעצם היותן נשים, שבנוסף לעבודתן, הן גם עוברות טיפולי פוריות, חוות תקופת הריון, לידה, מגדלות ילדים, ומנהלות משק בית,
חוק עבודת נשים מגן על זכויות נשים עובדות במצבים הקשורים להיריון, חופשת לידה, טיפולי פוריות והוא כולל את עיקר הסעיפים הבאים:

חוקים הנוגעים לאיסור אפליית נשים בעבודה

באופן כללי אסור ליצור אפליה בעבודה על בסיס מגדר, נטייה מינית, או מצב אישי כגון טיפולי פוריות או הריון
ועל מנת לאכוף זאת חוקקו חוקים למתן שוויון הזדמנויות לנשים בעבודה שכוללים את הסעיפים הבאים:

א. אסור להעסיק נשים במקומות או בתפקידים שעלולים להוות סיכון לבריאותן או לפגוע בפוריות שלהן.

ב. גיל הפרישה לנשים עומד כיום על גיל 65 (עלה בהדרגה מגיל 62) לעומת גברים שגיל הפרישה שלהם הוא 67.

ג. לנשים יש הטבה של חצי נקודת זיכוי נוספת במס הכנסה לעומת גברים וגם זכאיות לנקודות זיכוי עבור כל ילד.

שוויון הזדמנויות בעבודה לאשה

לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שנחקק בשנת 1988, האוסר על מעסיק ליצור אפליה בין עובדים או בין מועמדים לעבודה, ובין היתר מתייחס גם למצבים של נשים בעבודה כמו מין, גיל, טיפולי הפרייה חוץ גופית,טיפולי פוריות, היריון, והורות.

סעיפי חוק עבודת נשים

1. עובדת שעברה הפלה – רשאית להיעדר מעבודתה למשך שבוע.

2. עובדת זכאית להיעדר מהעבודה, לצורך שהייה במקלט לנשים מוכות.
במידה ויש לה וותק של חצי שנה לפחות.

3. עובדת זכאית להיעדר מעבודתה צורך טיפולי פוריות בהתראה מראש למעסיק ובאישור רופא.

4. עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות בזמן הריון, מבלי שהדבר יקוזז משכרה.

5. עובדת רשאית להיעדר מהעבודה לצורך שמירת הריון – באישור של רופא

6. אסור לפטר עובדת בזמן הריון, עם וותק של חצי שנה לפחות, בכל מקרה יש לקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה,
במידה והעובדת פוטרה לאחר שנודע על ההריון למעסיקה וללא סיבה מוצדקת הנראית לעין – היא תהיה רשאית להגיש תביעה בשל כך,
חשוב לציין, שחוק זה אינו תקף במידה ולמעסיק יש פחות משישה עובדים.

7. אסור לפטר עובדת בחל"ת אשר שוהה בחופשת לידה, או במשך 60 יום לאחר תום תקופת החל"ת.

8. אשה שיולדת זכאית לקבל חופשת לידה של 26 שבועות, ומותר לה להחליט לקצר את החופשה ל-14 שבועות,
והיא רשאית לצאת לחופשה החל מ-7 שבועות לפני הלידה, נכון להיום, אב רשאי גם הוא לצאת לחופשת לידה.

9. עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר לצורך שעת הנקה, במשך 4 חודשים מסיום חופשת הלידה.

10. אישה שסיימה את חופשת הלידה ועד 9 חודשים מיום הלידה – רשאית להתפטר כדין מפוטרת ולהיות זכאית לכל הפיצויים, שכן מדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד.

11. במידה ועובדת מעוניינת לחזור לעבודתה לפני שהסתיימה חופשת הלידה, היא רשאית לעשות זאת תוך 4 שבועות ע"י המעסיק.

מתי מדובר באפליה מגדרית בעבודה?

דוגמא לאפליה אצל נשים במקום העבודה, היא כאשר ישנו מצב שמשלמים לגבר שכר גבוה יותר מאשר לאישה,
למרות שמדובר בתפקיד זהה לשניהם, הדורש את אותם הכישורים,
דוגמא נוספת היא שבהרבה מקרים, נשים לא מתקבלות למקום העבודה, בגלל שהן מתכננות להתחתן או ללדת, עקב כניסה להריון או גילן המבוגר.
בהרבה מקרים, נשים מוטרדות מינית במקום העבודה אבל חוששות לספר על כך או להתנגד לעניין מחשש שיפטרו אותן.

תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

אם חוויתם מצב של אפליה במקום העבודה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, לא משנה מאיזו סיבה, תדעו שיש לכם אפשרות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.