כל מה שחשוב לדעת על הפרשות לפנסיה

מבחינת אנשים רבים "פנסיה" נחשבת למילה מסתורית, שהמשמעות שלה אינה מובנית לרבים ושמורה רק לאנשים מבוגרים.
אם אתם נרתעים מהעיסוק ומשאירים את ענייני הפנסיה, לגיל מאוחר יותר, הרי מדובר בטעות.
חשוב ביותר לדאוג לכל הנושא של הפרשות לפנסיה, כבר מגיל צעיר – כל הפרטים במאמר הבא.

כאשר אנשים מגיעים לגיל הפנסיה, הם מגלים שלא נערכו בצורה הטובה ביותר,
בשנים שהם היו בשיא הכוח שלהם, עבדו והרוויחו משכורת יפה.
בישראל, קצבת הזקנה נמוכה ביותר ואין אפשרות להתקיים ממנה בלבד.
מכאן, מתברר שכל אחד צריך לדאוג למקורות פנסיה, על מנת להתקיים בכבוד בתקופת הזקנה.

החשיבות של הפרשות לפנסיה

אם אתם שכירים, אתם יכולים להביט בתלוש המשכורת שלכם ולגלות שנעשית בשמכם הפקדה לטובת
חסכון פנסיוני הרשום על שמכם, כאשר חלקה נעשית על ידי חשבון המעסיק והחלק האחר על ידכם.
המטרה היא לאפשר לחסוך הכנסה חודשית קבועה, וליצור בטחון כלכלי לאחר סיום תקופת העבודה והיציאה לפנסיה.

בין אם אתם שכירים או עצמאיים, הרי חסכון פנסיוני נחשב לפתרון הטוב ביותר.
המעסיקים מחייבים את העובדים שלהם, להפקיד בכל חודש לטובת חסכון פנסיוני,
גם עצמאים מחויבים להפקיד כספים באחוז שנתי, אחרת הם צפויים לקבלת קנס.
זאת ועוד, בגין ההפקדות לפנסיה, המדינה מעניקה לאנשים החוסכים לקראת הפנסיה – הטבות מס בעת הקצבה.

הפרשות לפנסיה – כמה צריך להפקיד?

לשאלה כמה צריך להפקיד, הרי אין תשובה זהה והדבר תלוי האם אתם שכירים או עצמאים.
ההחלטה לגבי הגוף הפנסיוני תלויה בעובד, אבל הוא לא יכול להחליט שאינו מעוניין בכך.
מדובר במקרה בו המדינה מחליטה עבור העובד, מה יהיה טוב יותר עבורו,
זאת מתוך חשש כי אנשים בפנסיה עשויים ליפול, לידיים של המדינה בתקופת הפנסיה.

אחוז ההפרשה לפנסיה: עומד על 18.5% מהשכר של העובד,
6% על חשבון העובד ו-12.5% על חשבון המעביד, כאשר,
6.5% מתוכם עבור תגמולים ו-6% מתוכם עבור פיצויים.

מועד הפרישה לפנסיה

בבואנו לדבר על הפרשות לפנסיה, חשוב להדגיש את הנושא של מועד הפרישה.
זאת בשל העובדה כי איחור בגיל הפרישה עשוי לקטוע את הרצף הביטוחי,
של עובד וכך למעשה למנוע ממנו זכויות שונות.
נציין כי הדבר יהיה משמעותי במיוחד כאשר מעסיק אינו מפריש כלל,
ואז העובד עשוי להגיע למצב בעייתי בגיל הפנסיה.

מתי העובדים זכאים להפרשות?

אחת השאלות אשר עולות לגבי הפרשות לפנסיה היא מתי העובדים זכאים לכך וכעת נציין את המקרים:
טרם קבלה לעבודה הנוכחית – במידה והעובד היה מבוטח טרם קבלה לעבודה הנוכחית
וגם היה מבוטח בזמן הקבלה לעבודה.
משמעות הדבר היא מבוטח פעיל – כלומר עובד שהיה מבוטח, אבל התשלומים הופסקו לתקופה של כמה חודשים,
ועובד שנחשב לא מבוטח – ולכן הוא זכאי לפנסיה רק לאחר חצי שנה מטעם המעסיק שלו.

גיל זכאות – עובדים אשר החלו את העבודה שלהם טרם גיל הזכאות (21 עבור גברים ו- 20 עבור נשים),
ימתינו תקופה של חצי שנה מהתקופה בה הם עובדים עד לגיל הזכאות לפנסיה.

מה כוללת בדיקת פיצויי פנסיה?

פיצויים נחשבים למרכיב כספי, שהמעסיק מחויב עבור העובדים שלו החל מהשנה הראשונה להעסקתם.
בשנים האחרונות אפשר לראות כי הכספים מופקדים, ישירות לחסכון פנסיוני ובשל סעיף 14,
רוב האנשים יקבלו בעלות על הכספים גם במקרה בו הם עזבו את העבודה ולא רק במקרה של פיטורין.

כדאי לדעת כי לכספים יש השפעה על גובה קצבת הזקנה הצפויה,
והמשמעות היא שהם משפיעים על רמת החיים שלכם לאחר הפרישה
ולכן חשוב לחשוב פעמיים לפני המשיכה של הכספים האלו.
בדיקת פיצויי פיטורין ובדיקת הפרשות לפנסיה תעשה על ידי מומחים בתחום,
על מנת לוודא כי קיבלתם את כל הכסף המגיע לכם, וההפרשות שבוצעו במהלך כל החיים תקינות.