למה כדאי לבחור בנו לבדיקת תלושי שכר?

השירות של זכות לעובד כולל בדיקת תלושי שכר בהתאם לדיני העבודה החלים על העובד במקום העבודה, הכנת דוחות מפורטים (מילוליים ומספריים) ע"י מיטב אנשי המקצוע, למיצוי זכויות השכירים במשק (זכויות סוציאליות, זכויות פנסיוניות, סיום העסקה וכו'.)
מדובר בבדיקה מקיפה של כל הרכיבים בתלושים בסנכרון עם ההסכמים במקום העבודה,
בסוף הבדיקה צוות זכות לעובד יעניק לך דוח מפורט של ממצאי הבדיקה.

שירות בדיקת תלושים מיועד לכלל השכירים במשק על מנת להגיע למיצוי הזכויות בהתאם לדיני העבודה וכולל עובדים בתחומים שחל עליהם צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.

זכות לעובד מעסיקה עורכי דין המומחים לדיני עבודה, חשבי שכר, רואי חשבון ובוחנים הבקיאים בתחומי העיסוק השונים במשק ובדיני העבודה העדכניים, אשר בודקים באופן יסודי את תלושי השכר ומגלים סטיות וחוסרים בתשלומים העלולים להגיע לעשרות אלפי שקלים במשך כל תקופת העסקתו של העובד אצל המעביד.

כן! זכות לעובד מסייעת לא רק בעת פיטורים או בעת התפטרות,
אלא גם כאשר העובד ממשיך לעבוד אצל המעסיק.
יתכן מצב שבו אינך מקבל את מלוא זכויותיך עקב טעויות בתלושי השכר,
דרכנו תוכל לקבל דו"ח חישוב מפורט וחתום על ידי עו"ד, רואה חשבון/חשב שכר וצוות המומחים של זכות לעובד.
את דו"ח החישוב המפורט שקיבלת מזכות לעובד שגם יסייע לך בהליכים משפטיים,
ניתן להפנות למעביד באופן עצמאי על מנת לדרוש את זכויותיך, ללא התערבות צד ג’, וניתן גם להעביר את הטיפול לעורכי הדין העובדים איתנו, כדי שיחסכו לך התעסקות מיותרת.

לא, אינך חייב/ת להגיע לפגישה, התהליך כולו מתבצע בטלפון,
בוואטסאפ ובמיילים מול צוות המומחים של זכות לעובד,
וכך נחסך לך המון זמן וכאב ראש.

במידה והינך עובד שכיר שמלאו לו 21 או עובדת שמלאו לה 20,
הינך זכאי/ת להפרשות לביטוח פנסיה (זה יכול להיות קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים לבחירתו)
חישוב ההפרשות לפנסיה מתבצע על-פי הברוטו של שכר הבסיס שלך (ללא שעות נוספות)
או לפי השכר הממוצע במשק – לפי הנמוך מביניהם.
עובדים ועובדות שהגיעו לגיל הפרישה עפ"י חוק (גיל 67 לנשים ולגברים) וממשיכים/ות לעבוד,
יהיו זכאים להפרשת כספים לביטוח הפנסיה בכל מקרה.

במקרה שהיית מבוטח/ת בביטוח פנסיה לפני שהתקבלת לעבודה (והביטוח היה בתוקף בעת הקבלה לעבודה), תהי/ה זכאי/ת להפרשות לביטוח פנסיה כבר מהיום הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליך תקופת המתנה כלשהי. במקרה שלא היית מבוטח/ת בביטוח פנסיה לפני תחילת עבודתך, תהי/ה זכאי/ת להפרשות לפנסיה רק לאחר שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחלת את עבודתך באותו מקום עבודה, כלומר, אינך זכאי/ת להפרשות לפנסיה ב-6 החודשים הראשונים במקום העבודה.

תוכל/י לוודא שיש לו ביטוח פנסיה פעיל באמצעות הדוחות האחרונים
שקיבלת מחברת הביטוח שדרכה פתחו את קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים שלך,
שם ניתן לראות את ההפקדות השוטפות שבוצעו מדי חודש לביטוח הפנסיה (אם בוצעו).
בנוסף, ניתן לפנות אל חברת הביטוח המנהלת את ביטוח הפנסיה
ולבקש כי תשלח אישור שקיים ביטוח פנסיה פעיל על שמך.

בכל מה שקשור לביטוח הפנסיה שלך,
אין הגבלה על בדיקה ואין התיישנות במשך כל תקופת ההעסקה שלך כשכיר.

זכות לעובד תעזור לך להילחם על זכויותיך עד הסוף.
במידה והמעסיק מסרב לשלם את מלוא זכויותיך על פי הדו"ח המפורט של צוות המומחים שלנו,
זכות לעובד תסייע לך להגיש תביעה משפטית בבית הדין לעבודה
ע"י משרד עו"ד שיתלווה אליך עד מיצוי כל זכויותיך.

השירות שנותנת חברת זכות לעובד ללקוחותיה מתבצע ע"י רואי חשבון וחשבי שכר ואינו מוגדר כיעוץ משפטי.

נציג זכות לעובד יעדכן אותך בתוצאות הבדיקה בתוך 14 ימי עסקים
מיום השלמת כל המסמכים הנדרשים לצורך בדיקות מקיפות של תלושי השכר שלך.

במקרים שיש הפרשי זכויות שלא שולמו לעובד, זכות לעובד לא תשאיר אותך לבד.
משך הזמן לקבלת התשלום עבור הפרשי הזכויות שלא שולמו לך כראוי
עפ"י הבדיקה שלנו תלוי במידת ההיענות של המעסיק.
במידה והמעסיק ישתף פעולה ויקבל בצורה חיובית את ממצאי הבדיקה של זכות לעובד,
התשלום יהיה בתוך כחודש מיום סיום הבדיקה.
במידה והמעסיק יסרב לשתף פעולה, תצטרך לגשת לערכאות משפטיות בסיוע זכות לעובד.

לא, יש נתונים שניתן לבדוק גם מעבר ל-9 שנים בבדיקת תלושי שכר