חוזה עבודה הוא מסמך הכולל הבנות והסכמות, בין העובד והמעסיק, לגבי תנאי העבודה.
המסמך כולל התייחסות לתנאים סוציאליים, שכר, בונוסים והגבלות.
גם אם חתמתם על חוזה עבודה, ואתם לא בטוחים שאתם מקבלים את התנאים הרשומים בו בפועל, אנו מזמינים אתכם להתייעץ עם המומחים שלנו, על מנת לוודא כי הזכויות שלכם כעובדים שכירים – נשמרות.
מה כולל חוזה עבודה אישי?
חוזה העסקה אישי כולל את התנאים הבאים:
הסכם אישי – במסגרתו העובד והמעסיק מצהירים כי מדובר בהסכם עבודה אישי המסדיר את יחסי העבודה ולא חלים עליו הסכמים קיבוציים.
משך ההסכם – מדובר על פירוט של תקופת ההסכם החל מתאריך מסוים ועד לתאריך מסוים, ובו מתחייב המעביד להעסיק את העובד.
קיימת אפשרות להארכה של ההסכם שיש אפשרות לממש – באמצעות הודעה מוקדמת.
תנאים לסיום ההסכם – מדובר על הצהרה לפיה המעסיק יכול להביא לסיומו של ההסכם, בכפוף להודעה מוקדמת ללא פיצויים,
כך למשל, במידה והעובד הפר את ההסכם ולא הסכים לחזור בו.
תקופת ניסיון – במסגרת החתימה על החוזה מגדירים תקופה מסוימת בתור תקופת ניסיון, ובודקים האם הניסיון הצליח.
הגדרת תפקיד – תיאור התפקיד כולל המשימות הדרושות לביצוע במהלך שעות העבודה בתפקיד.
שעות העבודה – פירוט שעות העבודה בתלוש השכר לצורך חישוב השכר.
הפסקות – כמות ההפסקות בעבודה ואורך ההפסקות.
שכר – פירוט של שכר העובד בהתאם לסוג המשרה, שעתית או גלובלית.
ימי מחלה – לכמה ימי מחלה זכאי העובד ואופן התשלום בהתאם לחוק.
נסיעות ואחזקת רכב – פירוט ההסכם בין הצדדים לגבי השתתפות בהוצאות נסיעה או אחזקת רכב.
סיום תפקיד – העובד מתחייב לבצע חפיפה מסודרת במידה ויחליט לעזוב את העבודה.
הסכם סודיות – העובד מתחייב לשמור על הסכם סודיות למשך תקופת העסקה שלו.
חתימות – העובד והמעביד יחתמו במקומות המיועדים לכך, בעמוד האחרון של החוזה ובראשי תיבות בכל עמוד.
מה כדאי לדעת לפני חתימה על חוזה עבודה?
כדאי שתדעו שעדיף להתחיל עבודה שיש לכם חוזה מסודר וחתום, כאשר כל התנאים ידועים לכם ומוסכמים. במידה ולא הספקתם לחתום על חוזה עבודה,
הרי תצטרכו לעשות זאת תוך 30 יום מהרגע בו התחלתם לעבוד.
במידה וחתמתם על הסכם עבודה שמכיל סעיפים שמנוגדים לחוק במדינת ישראל – אינכם מחויבים לעמוד בתנאים הללו, יש לזכור, שהמעסיק הוא אינו מעל החוק ולא יכול להחליט להפר חוקים על דעת עצמו.
עובד שיש לו צו הרחבה או הסכם קיבוצי – זכאי לזכויות יתר מעבר למה שמגיע לעובד שכיר רגיל ללא צו הרחבה והזכויות האלה מגיעות על פי חוק, כך שהמעסיק חייב לשלם לכם עבורן.
מה חשוב שיופיע בחוזה העבודה שלכם?
שימו לב שהסעיפים הבאים מופיעים בחוזה העבודה שלכם:
שם המעסיק
שם העובד
תאריך תחילת העבודה
אורך יום העבודה
יום המנוחה
שכר
תשלומים עבור תנאים סוציאליים
תיאור עיקרי של התפקיד
על המעסיק למסור לעובד את החוזה
כבר קרו מקרים בהם עובדים הסתמכו על חוזה עבודה בעל פה, וגילו כי המעסיקים שלהם לא עומדים בתנאים.
לפי החוק, על המעביד למסור לעובד את החוזה ביד כאשר כל הסעיפים ברורים.
נוסף על זאת, לפי חוק הגנת השכר, על המעביד להעביר תשלום משכורת לא יאוחר מתאריך ה-9 לחודש העוקב ולמסור לעובד תלוש משכורת מדי חודש.
בחוזה בעל פה, יהיה קושי להוכיח כי מדובר בהפרה מצד המעסיק, ולכן חשוב ביותר להקפיד ולחתום על החוזה על מנת למנוע אי הבנות בהמשך.
מה עושים אם יש שינוי בתנאי העבודה?
התנאים שלכם השתנו במקום העבודה ולא ברור מה עליכם לעשות?
יש לזכור שכל שינוי בתנאי העבודה שנקבעו מראש, יכול להוות ולהתפרש כהרעת תנאים בעבודה.
