איך בנוי תלוש השכר?
תלושי שכר נחשבים עבור רבים מסורבלים ומכילים סעיפים רבים, מה שגורם לקשיים בקרב העובדים לנסות ולקרוא את התלושים ולוודא כי התשלומים בוצעו כמו שצריך. במאמר
למה כדאי לבחור בנו לבדיקת תלושי שכר?
כשמחליטים לבצע בדיקת תלושי שכר – מומלץ להתחיל את התהליך אצל גורם מקצועי. בזכות לעובד תקבלו בסוף הבדיקה דוח מפורט שנעשה על ידי עורך דין בדיני עבודה בשילוב חשב שכר ורו"ח בנוסף לחישוב מספרי מפורט שנערך על ידי חשב שכר ומאושר ע"י עו"ד. הדוח כולל את ההפרות שנעשו לרעת העובד וניתן להסתמך על הממצאים הללו בעת קיום הליכים בבתי הדין לעבודה.
לאחר קבלת הדוח תוכלו לפעול ב-2 דרכים:
1. לפנות בעצמכם למעסיק עם הדוח המפורט ולבקש ממנו תשלום בגין ההפרשים שנמצאו בדוח הבדיקה.
2. להסתייע באחד מעורכי הדין לדיני עבודה העובדים איתנו
ולקבל ליווי צמוד בהמשך התהליך בנקיטת הליכים משפטיים כנגד המעסיק ועד לסיומו.
בדיקת תלושי שכר
בדיקת תלוש שכר ניתן לבצע שנים רבות אחורה, אמנם על חלק מרכיבי השכר חלה התיישנות כעבור 7 שנים אבל בדיקת הפרשות לקרן הפנסיה / ביטוח מנהלים, ניתן לבצע ללא הגבלת זמן, בשיחה הראשונית עם נציג של זכות לעובד תדעו אם יש לכם עילה לבדיקה.
בד"כ עובד לא יודע להעריך כמה כסף הוחסר ממנו במהלך תקופת עבודתו, בהרבה מהמקרים שבדקנו, היו מקרים שלפני הבדיקה, חשבנו שחסר לו תשלום רק עבור ימי מחלה ואז גילינו שמדובר בכמה סעיפים בתלוש שכר שלא שולמו והסכום של ההחזר מהמעסיק בגין החוסר בתלושים הוכפל ואף שולש.
בחלק מהמקרים, נראה שהמעסיק הפריש כסף עבור רכיב הפנסיה, אך לאחר מול חברת הביטוח, התברר שהכסף לא הועבר אליהם כלל.
קבלת תלוש שכר
חשוב שתדעו, שעל פי חוק, המעסיק חייב להוציא לכם תלוש שכר מדי חודש ולמסור לכם אותו, כדי שתוכלו לבדוק ולאמת את הנתונים בתלוש. אם אחד מהתלושים אבד אל תחששו לבקש מהמעסיק להוציא מחדש את תלושי השכר החסרים כי אתם תצטרכו אותם כנראה מתישהו בהמשך במידה ותרצו לחתום אבטלה או לבצע בדיקת תלושי שכר.
חישוב תלושי שכר
הגיע חודש חדש ורציתם לנסות לבצע בעצמכם חישוב או בדיקת תלוש שכר לחודש שהסתיים, כדי לדעת האם יש טעות בתלוש שכר, אז חשוב לוודא מדי חודש שאין טעות במשכורת לרעת העובד – מה שבדרך כלל קורה ברוב מקומות העבודה בישראל.
מנסיוננו, גם בחברות מאוד גדולות ומוכרות, ישנן טעויות בתלושי משכורת ששוות הרבה מאוד כסף שמצטבר במהלך השנים.
רוב הלקוחות שביצעו דרכנו בדיקה וחישוב תלושי שכר, היו בטוחים שהם יודעים איך לבדוק תלוש משכורת, ולא ציפו להחזרים משמעותיים מהמעסיק, למרות שאין להם באמת את הידע והניסיון למשל בבדיקת הפרשות לפנסיה.
חשוב לציין, שיש הרבה סוגי תלושים, וכדי לדעת איך לקרוא תלוש משכורת צריך ידע גם בדיני עבודה וגם בחשבות שכר עם התמחות בתחום העיסוק הספציפי, כי ישנם תחומי עיסוק שכוללים הסכם קיבוצי או צו הרחבה – מה שמראש מקנה להם זכויות יתר לעומת עובדים בתחומים אחרים.
איתור תלושי שכר
החלטתם לעזוב את מקום העבודה, וגיליתם שלא כל התלושים נמצאים אצלכם? ברגע שתפנו לביטוח לאומי על מנת להגיש תביעה לדמי אבטלה, תדרשו להציג את תלושי השכר ב-18 החודשים האחרונים כדי לברר את זכאותכם המדויקת לדמי אבטלה.
הסבר על חישוב תלוש שכר
כמובן שבמידה וגיליתם שישנה טעות או שישנן מס' טעויות בתלוש השכר שלכם, ראוי שתקבלו הסבר על חישוב תלוש המשכורת, ישנן גם טעויות שקורות בשגגה ולא במכוון כדי לשלם לכם פחות, אבל חשוב שתהיו עירניים כדי לעקוב ובמידה ומדובר בטעויות שחוזרות על עצמן מדי חודש – מומלץ לפנות לבדיקת תלושים מקצועית של אנשי מקצוע.
עבודה ללא תלוש
חשוב מאוד לציין, שעבודה במקום עבודה ללא תלוש מהמעסיק, או מה שנקרא "לעבוד בשחור" נחשבת לעבירה פלילית!
במידה והמעסיק מסרב להוציא לכם תלוש שכר מדי חודש, הוא בעצם מונע מכם לקבל את מלוא הזכויות הסוציאליות כגון דמי הבראה, פנסיה וכנראה אינו מדווח עליכם לביטוח לאומי, הוא נחשב כמי שמפר את החוק ועלול להיקנס בצורה משמעותית, כיון שמדובר בעבירה חמורה.
אי דיווח מצד העובד, או מסירת דיווח כוזב נחשבת לעבירה פלילית גם מצד העובד.
תביעה בגין אי הנפקת תלושי שכר
עובד שלא שולמו לו כל הזכויות או שלא הנפיקו לו תלושי שכר, רשאי בהחלט לתבוע את המעסיק.
ביום שהעובד יחליט לתבוע את המעסיק בגלל אי תשלום, הלנת שכר או אי הוצאת תלושי שכר, לא תהיה לו אפשרות להוכיח מתי עבד אצל המעסיק מלבד שיחות מוקלטות או הודעות ולכן חשוב מאוד לתעד את ההתנהלות מול המעסיק.
עם זאת, ישנם תחומי עיסוק, כמו מטפלת או עוזרת בית למשל, שבהם יש חובת דיווח לביטוח לאומי על העסקה והדיווח לביטוח לאומי, למעשה פוטר אותם מהוצאת תלוש שכר לעובד.
הנפקת תלוש שכר פיקטיבי
אם המעסיק שלכם הנפיק לכם תלוש שכר פיקטיבי, דעו שמדובר בעבירה חמורה על החוק שמטרתה גם להימנע מתשלום לרשויות המס כגון מס הכנסה וביטוח לאומי, ומדובר כמובן בהעלמת הכנסה והעלמת מס. במקרה כזה גם המעסיק וגם העובד נחשבים לשותפים לעבירה.
מה אנחנו בודקים בבדיקת תלושי שכר?
- בדיקת תשלומי ימי חופשה
- בדיקת תחשיב ימי מחלה
- בדיקת חוסרים בתלוש שכר
- בדיקת תלושי השכר מול הסכם עבודה
- בדיקת תשלומי פנסיה
- בדיקת תחשיב פיצויי פיטורין
- בדיקת ימי הודעה מוקדמת
- בדיקת קרן השתלמות
- בדיקת תחשיב דמי הבראה
- בדיקת תשלום נסיעות
הנה עוד משתנים שיש להביא בחשבון במסגרת החישוב:
בדיקה יסודית
מקיפה
צוות המומחים של זכות לעובד מבצעים בדיקת תלוש שכר מקצועית ע"י עורך דין דיני עבודה, הבודק את כל מרכיבי השכר בתלוש. הבדיקה מתבצעת במקביל לחוזה העסקה ודוח הנוכחות של העובד, תוך התחשבות בהסכמים נוספים אם יש.
דוח מפורט תוך
14 ימי עסקים
בחברת זכות לעובד תקבלו דוח מפורט המפרט את כל הנתונים מבחינה מספרית ומילולית, ולא רק חישוב שעות או סכומים, הדוח מתבצע בהתאם להסכמים שנחתמו עם העובד במקום העבודה.
שיחת ייעוץ ראשונית
ללא עלות
נציג מומחה בדיני עבודה של זכות לעובד יתן לכם מענה ראשוני, על מנת שתדעו אם יש לכם אפשרות לבצע בדיקה לתלושי המשכורת שלכם.
נציג אישי
צמוד
בחברתנו ההתנהלות מתבצעת מול נציג אישי שמטפל בתיק בצורה נגישה ונוחה, באמצעות הוואטסאפ או המייל תוך חיסיון מלא של העובד.
קצת נתונים על תוצאות בדיקת התלושים המפורטת שלנו
דוח בדיקת תלושי שכר של זכות לעובד לדוגמא:
תהליך בדיקת תלושי השכר
איך מתבצעת בדיקת תלושי השכר?
1
2
3
4
מעבירים אלינו
את תלושי השכר
את תלושי השכר
בשלב הראשוני מעבירים אלינו את תלושי השכר, הסכמי העבודה ודוחות הנוכחות על מנת שנוכל לערוך את הבדיקה עבורכם.
אנחנו בודקים
את התלושים שלכם
את התלושים שלכם
הנתונים מגיעים לחשבי השכר, עורכי הדין ויועצי הפנסיה המומחים שלנו אשר יבדקו את רכיבי השכר שלכם בתלושים יחד עם חוזה העבודה, דוחות הפנסיה, דוחות הנוכחות וכל רכיבי השכר על מנת לאתר פערים, חוסרים או תשלומים שלא בוצעו ע"פ החוק והפסיקה העדכנית בתחום דיני העבודה והשכר.
מקבלים את הדו"ח המלא
של זכות לעובד
של זכות לעובד
הדו"ח יפרט את כל הפערים שנמצאו בתלושי השכר , כולל חישובים מדויקים, הפרשים כספיים ומענה על כל השאלות שלכם, קטנות כגדולות, לקבלת זכויותכם.
ומה קורה אם יימצא שהחסירו
כסף במשכורות שלי?
כסף במשכורות שלי?
ישנן דרכים שונות להגיע לקבלת המגיע לך על פי חוק :
1. פניה למעסיק באופן עצמאי או פנייה באמצעות גורם מקצועי.
2. משרדי עורכי הדין העובדים איתנו יפנו למעסיק בשמך ויפעלו להשיג את המגיע לך.
וכל זה בעלות של 25% אשר תקבל מהמעסיק (כולל עלות הבדיקה הראשונית).
להזמנת בדיקת תלושי שכר מקצועית וייסודית על ידי עורך דין לדיני עבודה בשילוב חשב שכר ורו"ח
שאלות ותשובות בנושא בדיקת תלושי שכר
השירות של זכות לעובד כולל בדיקת תלושי שכר בהתאם לדיני העבודה החלים על העובד במקום העבודה, הכנת דוחות מפורטים (מילוליים ומספריים) ע"י מיטב אנשי המקצוע, למיצוי זכויות השכירים במשק (זכויות סוציאליות, זכויות פנסיוניות, סיום העסקה וכו'.)
מדובר בבדיקה מקיפה של כל הרכיבים בתלושים בסנכרון עם ההסכמים במקום העבודה,
בסוף הבדיקה צוות זכות לעובד יעניק לך דוח מפורט של ממצאי הבדיקה.
שירות בדיקת תלושים מיועד לכלל השכירים במשק על מנת להגיע למיצוי הזכויות בהתאם לדיני העבודה וכולל עובדים בתחומים שחל עליהם צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
זכות לעובד מעסיקה עורכי דין המומחים לדיני עבודה, חשבי שכר, רואי חשבון ובוחנים הבקיאים בתחומי העיסוק השונים במשק ובדיני העבודה העדכניים, אשר בודקים באופן יסודי את תלושי השכר ומגלים סטיות וחוסרים בתשלומים העלולים להגיע לעשרות אלפי שקלים במשך כל תקופת העסקתו של העובד אצל המעביד.
כן! זכות לעובד מסייעת לא רק בעת פיטורים או בעת התפטרות,
אלא גם כאשר העובד ממשיך לעבוד אצל המעסיק.
יתכן מצב שבו אינך מקבל את מלוא זכויותיך עקב טעויות בתלושי השכר,
דרכנו תוכל לקבל דו"ח חישוב מפורט וחתום על ידי עו"ד, רואה חשבון/חשב שכר וצוות המומחים של זכות לעובד.
את דו"ח החישוב המפורט שקיבלת מזכות לעובד שגם יסייע לך בהליכים משפטיים,
ניתן להפנות למעביד באופן עצמאי על מנת לדרוש את זכויותיך, ללא התערבות צד ג’, וניתן גם להעביר את הטיפול לעורכי הדין העובדים איתנו, כדי שיחסכו לך התעסקות מיותרת.
לא, אינך חייב/ת להגיע לפגישה, התהליך כולו מתבצע בטלפון,
בוואטסאפ ובמיילים מול צוות המומחים של זכות לעובד, וכך נחסך לך המון זמן וכאב ראש.
בוואטסאפ ובמיילים מול צוות המומחים של זכות לעובד, וכך נחסך לך המון זמן וכאב ראש.
במידה והינך עובד שכיר שמלאו לו 21 או עובדת שמלאו לה 20,
הינך זכאי/ת להפרשות לביטוח פנסיה (זה יכול להיות קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים לבחירתו)
חישוב ההפרשות לפנסיה מתבצע על-פי הברוטו של שכר הבסיס שלך (ללא שעות נוספות)
או לפי השכר הממוצע במשק – לפי הנמוך מביניהם.
עובדים ועובדות שהגיעו לגיל הפרישה עפ"י חוק (גיל 67 לנשים ולגברים) וממשיכים/ות לעבוד,
יהיו זכאים להפרשת כספים לביטוח הפנסיה בכל מקרה.
הינך זכאי/ת להפרשות לביטוח פנסיה (זה יכול להיות קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים לבחירתו)
חישוב ההפרשות לפנסיה מתבצע על-פי הברוטו של שכר הבסיס שלך (ללא שעות נוספות)
או לפי השכר הממוצע במשק – לפי הנמוך מביניהם.
עובדים ועובדות שהגיעו לגיל הפרישה עפ"י חוק (גיל 67 לנשים ולגברים) וממשיכים/ות לעבוד,
יהיו זכאים להפרשת כספים לביטוח הפנסיה בכל מקרה.
במקרה שהיית מבוטח/ת בביטוח פנסיה לפני שהתקבלת לעבודה (והביטוח היה בתוקף בעת הקבלה לעבודה), תהי/ה זכאי/ת להפרשות לביטוח פנסיה כבר מהיום הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליך תקופת המתנה כלשהי. במקרה שלא היית מבוטח/ת בביטוח פנסיה לפני תחילת עבודתך, תהי/ה זכאי/ת להפרשות לפנסיה רק לאחר שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחלת את עבודתך באותו מקום עבודה, כלומר, אינך זכאי/ת להפרשות לפנסיה ב-6 החודשים הראשונים במקום העבודה.
תוכל/י לוודא שיש לו ביטוח פנסיה פעיל באמצעות הדוחות האחרונים
שקיבלת מחברת הביטוח שדרכה פתחו את קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים שלך,
שם ניתן לראות את ההפקדות השוטפות שבוצעו מדי חודש לביטוח הפנסיה (אם בוצעו).
בנוסף, ניתן לפנות אל חברת הביטוח המנהלת את ביטוח הפנסיה
ולבקש כי תשלח אישור שקיים ביטוח פנסיה פעיל על שמך.
שקיבלת מחברת הביטוח שדרכה פתחו את קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים שלך,
שם ניתן לראות את ההפקדות השוטפות שבוצעו מדי חודש לביטוח הפנסיה (אם בוצעו).
בנוסף, ניתן לפנות אל חברת הביטוח המנהלת את ביטוח הפנסיה
ולבקש כי תשלח אישור שקיים ביטוח פנסיה פעיל על שמך.
בכל מה שקשור לביטוח הפנסיה שלך,
אין הגבלה על בדיקה ואין התיישנות במשך כל תקופת ההעסקה שלך כשכיר.
אין הגבלה על בדיקה ואין התיישנות במשך כל תקופת ההעסקה שלך כשכיר.
זכות לעובד תעזור לך להילחם על זכויותיך עד הסוף.
במידה והמעסיק מסרב לשלם את מלוא זכויותיך על פי הדו"ח המפורט של צוות המומחים שלנו,
זכות לעובד תסייע לך להגיש תביעה משפטית בבית הדין לעבודה
ע"י משרד עו"ד שיתלווה אליך עד מיצוי כל זכויותיך.
במידה והמעסיק מסרב לשלם את מלוא זכויותיך על פי הדו"ח המפורט של צוות המומחים שלנו,
זכות לעובד תסייע לך להגיש תביעה משפטית בבית הדין לעבודה
ע"י משרד עו"ד שיתלווה אליך עד מיצוי כל זכויותיך.
השירות שנותנת חברת זכות לעובד ללקוחותיה מתבצע ע"י רואי חשבון וחשבי שכר ואינו מוגדר כיעוץ משפטי.
נציג זכות לעובד יעדכן אותך בתוצאות הבדיקה בתוך 14 ימי עסקים
מיום השלמת כל המסמכים הנדרשים לצורך בדיקות מקיפות של תלושי השכר שלך.
מיום השלמת כל המסמכים הנדרשים לצורך בדיקות מקיפות של תלושי השכר שלך.
במקרים שיש הפרשי זכויות שלא שולמו לעובד, זכות לעובד לא תשאיר אותך לבד.
משך הזמן לקבלת התשלום עבור הפרשי הזכויות שלא שולמו לך כראוי
עפ"י הבדיקה שלנו תלוי במידת ההיענות של המעסיק.
במידה והמעסיק ישתף פעולה ויקבל בצורה חיובית את ממצאי הבדיקה של זכות לעובד,
התשלום יהיה בתוך כחודש מיום סיום הבדיקה.
במידה והמעסיק יסרב לשתף פעולה, תצטרך לגשת לערכאות משפטיות בסיוע זכות לעובד.
משך הזמן לקבלת התשלום עבור הפרשי הזכויות שלא שולמו לך כראוי
עפ"י הבדיקה שלנו תלוי במידת ההיענות של המעסיק.
במידה והמעסיק ישתף פעולה ויקבל בצורה חיובית את ממצאי הבדיקה של זכות לעובד,
התשלום יהיה בתוך כחודש מיום סיום הבדיקה.
במידה והמעסיק יסרב לשתף פעולה, תצטרך לגשת לערכאות משפטיות בסיוע זכות לעובד.
לא, יש נתונים שניתן לבדוק גם מעבר ל-9 שנים בבדיקת תלושי שכר
מאמרים בנושא בדיקת תלושי שכר
האם תלוש השכר שלי תקין?
רובנו לא מתמצאים בזה, אבל לאחר בדיקה פשוטה אוכל לדעת האם תלוש השכר שלי תקין או לא, הכוונה האם המעסיק שלי שילם לי את מה
